En una entrevista concedida a Onda Vasca, el director general de Confebask Eduardo Artexaga, a preguntas sobre la calidad del empleo en Euskadi, ha avanzado que ‘este 2017 esperamos que se suscriban en torno a 70.000 contratos indefinidos, una cifra equivalente a la de años anteriores a la crisis’. Además, ha recordado que ‘en Euskadi, a día de hoy, casi 8 de cada 10 trabajadores tienen un contrato fijo y estable’, una cifra que se ha mantenido incluso en los momentos más duros de la crisis.

Durante el mes de mayo aumentó en 92 el número de empresas inscritas en la Seguridad Social en Euskadi, una cifra claramente inferior a la registrada en mayo de 2016, y la más baja para un mes de mayo desde 2012. En todo caso, y con ese pequeño aumento, el número de compañías inscritas llega ya a las 59.204.

A la hora de optar a las becas, se valorará entre los candidatos su adecuación al perfil requerido por la empresa u organismo en el que se realizarán las prácticas, la formación específica en su campo de actividad, así como el nivel de idioma y la motivación para participar en el proyecto y plan de trabajo ofertado. Las becas tendrán una duración mínima de 6 meses, con una dotación mensual para el beneficiario de 1.358 €. Con esta cantidad se cubrirán los gastos de desplazamiento hasta el país de destino, la manutención, alojamiento y cotización a la Seguridad Social de los beneficiarios. La beca incluye también la cobertura de un seguro médico y de responsabilidad civil durante la duración de la práctica.

Confebask ha aprovechado para agradecer y poner en valor la iniciativa que ha permitido su participación por primera vez en el Consejo Vasco de Universidades, y se ha ofrecido para trabajar conjuntamente en la mejora del sistema universitario vasco dentro de la ‘Estrategia Vasca Universidad-Empresa 2017-2022’ presentada hoy por el lehendakari. El departamento de Educación, las tres universidades del Sistema Universitario Vasco y Confebask han colaborado en la elaboración de esta primera estrategia vasca Universidad- Empresa con el horizonte temporal 2017-2022, con dos objetivos principales: transferir conocimiento e investigación para su aplicación al ámbito empresarial; y por otra parte, formar capital humano adaptado a las necesidades de las empresas vascas.

El técnico de Confebask recuerda que ‘según distintas estadísticas, ganar en tamaño es sinónimo de una mayor longevidad empresarial, mejores salarios y más actividad en I+D…Las estadísticas también demuestran que las empresas de mayor tamaño presentan un porcentaje superior de exportaciones, ya que presentan más capacidad para afrontar con éxito su salida a mercados exteriores’. Sobre la mejor manera para ganar dimensión, Pablo Martín reconoce ‘no hay una receta mágica, pero lo que las empresas sí tienen claro cada vez más es que en muchas ocasiones el no moverte puede acabar siendo un problema porque te saca del mercado. Eso sí, el mayor tamaño sólo tiene sentido si esa empresa más grande es más competitiva. Aunque normalmente suele ser así’.