«La conflictividad lo único que hace es enrarecer las relaciones y complicar el pacto. Nuestra postura es favorable a llegar a acuerdos»

17-02-2020
En una entrevista en Diario Vasco y también para el espacio Egun On de ETB1, el presidente de Confebask Eduardo Zubiaurre asegura entre otras cuestiones que la reciente huelga general fue «perjudicial para el país» y pone en valor el Diálogo Social tripartito, que, asegura, “ha logrado acuerdos muy importantes y que suponen un hito en este país. Y la concreción es suficiente para tener un 2020 repleto de trabajo. Respecto a las centrales que no están sería mejor que estuviesen, claro, y como dice la consejera, tienen invitación permanente a participar. Pero lo que no tienen es derecho a veto y a paralizar el país. El resto queremos seguir trabajando y poner en práctica nuestra responsabilidad como agentes sociales. Tampoco vamos a estar esperando”.

El año comienza con caídas tanto del número de empresas como del de autónomos en Euskadi, en línea con lo que ocurre siempre en enero

14-02-2020
Tal y como puede leerse en el último boletín de Confebask sobre evolución del tejido empresarial en Euskadi, este año 2020 comienza con caídas tanto del número de empresas como del de autónomos, si bien, a tenor de lo que ocurre siempre en los meses de enero, puede considerarse una evolución normal. En total, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social se situó en enero en 58.437, es decir, 521 menos que en diciembre. Respecto a enero de 2019 hay 303 empresas menos, lo que supone un descenso interanual del -0,5%. Pero, a pesar de todo, como decimos, se trata de un mes de enero similar al de años anteriores, porque es un mes en el habitualmente se reduce el número de empresas.

Gobierno vasco, empresas y Confebask ponen en común los avances en materia de conciliación y acuerdan crear un grupo tractor que anime a más participantes

11-02-2020
El proyecto Kontzilia 30 (K30), puesto en marcha por el departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno vasco en colaboración con Confebask y la participación de una treintena de empresas vascas, pretende ser un referente en conciliación en Euskadi. Este proyecto piloto nace con el convencimiento de que potenciar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, es beneficioso tanto para la competitividad de las empresas como para todas las personas que forman parte de ese proyecto común. En la reunión de hoy, los participantes han visto la necesidad de crear un grupo tractor o motor de empresas - ya pertenecientes a Kontzilia 30 - para que este proyecto piloto en materia de conciliación transcienda y anime a otras muchas.

“El problema de la escasez de talento en Euskadi no podrá solucionarse sin contar con las mujeres”

11-02-2020
En el marco de la presentación de la iniciativa conjunta entre la Universidad de Deusto y Debegesa para acercar el mundo de la ciencia y la tecnología especialmente a las chicas, el presidente de Confebask – y de la asociación BPTD (Basque Precision Technology District), Eduardo Zubiaurre, ha puesto de manifiesto la necesidad de “afrontar como un reto colectivo la atracción de talento específicamente relacionado con tecnologías e ingenierías a nuestras empresas; y especialmente, si hablamos de mujeres”. En el marco de esta jornada, que coincide con el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia, el presidente de Confebask ha recalcado que "una sociedad que se permita el lujo de prescindir de la mitad de su talento es una sociedad condenada al fracaso”.

Confebask suscribe importantes acuerdos en la Mesa de Diálogo Social y pone en valor la voluntad de diálogo y negociación de sus participantes

04-02-2020
Confebask ha presentado hoy en rueda de prensa los acuerdos suscritos en la Mesa de Diálogo Social con el Gobierno Vasco y los sindicatos CCOO y UGT, y que abarcan materias de relevancia para la empresa vasca, la parte sindical y el progreso de la sociedad vasca en general. El presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha aprovechado para poner de manifiesto la importancia que concede la organización empresarial a su participación en foros como el de la Mesa de Diálogo Social. En ese sentido, Zubiaurre ha querido subrayar “esta actitud de negociación y diálogo, lejos de la confrontación permanente, la imposición y la crispación que practican algunos.