Entre las noticias que ya se pueden leer en el último número del boletín de Confebask sobre Salud y Seguridad Laboral destaca el reportaje publicado en el DV, que habla de un cada vez más firme y mayor compromiso de un número creciente de empresas vascas con la conciliación laboral y familiar. En ese extenso reportaje, se afirma que los turnos antiestrés “no representan una novedad en Euskadi porque nacieron hace ya muchos años… y, a caballo de la recuperación económica múltiples empresas de todo tipo -multinacionales y locales, grandes y pequeñas, del metal, la aeronáutica o en particular el sector químico-, aplican los denominados 'turnos antiestrés' o 'ecológicos', concebidos para minimizar las penalidades que ocasiona el trabajo por turnos.

En ese foro, el director general de Confebask puso en valor el acercamiento y la fuerte conexión establecida en el último año entre el sistema universitario vasco y las empresas en Euskadi: “vamos por buen camino. Si asentamos las bases, con humildad y una comunicación fluida entre nosotros, haremos grandes avances. Lo que se ha hecho este año en la estrategia vasca Universidad – Empresa es digno de resaltar hay y que ponerlo en valor: marca un antes y un después”. Eduardo Aretxaga ha resaltado la gran sintonía entre todos los actores involucrados en la conocida como ‘universidad dual’: gobierno vasco, universidades, empresas y asociaciones empresariales.

En la reunión, el presidente de Confebask Roberto Larrañaga ha presentado al lehendakari y al resto de componentes del Gobierno Vasco las últimas previsiones económicas sobre crecimiento y empleo en Euskadi a corto y medio plazo que maneja la Confederación empresarial vasca. Para este 2018, Confebask prevé un crecimiento del PIB en el entorno del 3% y 18.000 nuevos afiliados a la Seguridad Social. Además, para finales de este año en Euskadi podría formalizarse una cifra récord de 90.000 contratos indefinidos; y las empresas vascas estarán ya cerca de emplear al mismo número de personas que antes de la crisis.

Tal y como se recoge en el último numero del Newsletter de Confebask sobre Financiación Empresarial, el crédito nuevo a empresas ha aumentado un 10’9% hasta el mes de mayo; y especialmente el concedido a las grandes empresas, que aumenta un 14’7%. El concedido a las Pymes ha experimentado por su parte un crecimiento algo menor, un 7’8%. En ese mismo boletín también se destacan entre otros, dos aspectos importantes: primero, que la tasa de morosidad empresarial ha bajado de forma importante en el último año, hasta el 8’4%. Es la menor tasa desde 2011. Y segundo, que el precio del crédito concedido a Pymes sigue marcando mínimos históricos y ya es menor al de sus competidores en Europa

En la habitual rueda de prensa posterior a la celebración del Consejo General de Confebask, su presidente Roberto Larrañaga ha dejado claro la profunda valoración negativa que les suscita la idea del gobierno de Pedro Sánchez de “destopar” las cotizaciones a la Seguridad Social. En un primer informe de impacto, Confebask estima que esa medida supondría un sobre coste de 525 millones para las empresas vascas que, de esta forma, verían penalizada su apuesta por unos salarios más altos basados en una mayor cualificación. Euskadi es junto con Madrid la comunidad con los salarios más altos del estado, y quienes más empleados tienen con sueldos superiores a los 45.000 euros. Y serían, por lo tanto, las comunidades más afectadas por ese proyecto.