El paro registrado en Euskadi en las oficinas de Lanbide ha bajado en septiembre en términos interanuales un 6’82%, esto es, hay 9.009 parados menos que en el mismo mes del año pasado. Respecto al mes anterior, el desempleo también ha descendido en Euskadi, en concreto, en 569 personas, con lo que la cifra total de parados registrados en las oficinas de Lanbide alcanza los 123.037 En cuanto al número de cotizantes a la Seguridad Social, septiembre ha registrado una media de 3.712 afiliados más, hasta llegar a los 940.047 ocupados. En ambos casos, número de ocupación y paro registrado, estamos en las mejores cifras desde 2008. Con estos registros, Pablo Martín, del departamento Económico – Fiscal de Confebask, afirma que septiembre “ha sido positivo para el mercado laboral vasco, y uno de los mejores meses de septiembre de los últimos años.

Tras la reunión mantenida el pasado día 17 en la sede de Lehendakaritza, el Gobierno Vasco, Confebask, y los sindicatos CCOO* y UGT, hemos alcanzado un acuerdo para reconducir el dialogo tripartito y reforzar la concertación social en el seno de la Mesa de Diálogo Social. El acuerdo de consenso alcanzado permite aunar el esfuerzo de todas las partes con la finalidad compartida de contribuir a la creación de empleo y a la mejora de su calidad y cualificación.

El Comité Ejecutivo de Confebask, reunido en el día de ayer, ha decidido por unanimidad apoyar la candidatura de Antonio Garamendi para presidir CEOE. La Confederación Empresarial ha anunciado la celebración de su Asamblea General para la elección de presidente el próximo 21 de noviembre de 2018. En esa Asamblea General, Confebask cuenta con 14 vocales.

En el primer debate de apertura de este II Congreso bajo el título ‘Una generación en retirada’ organizado por la Fundación San Prudencio, Amaia López Iriondo – de Confebask – ha recordado que las proyecciones demográficas ‘indican claramente que de aquí a 2020, tendremos en Euskadi 80.000 personas menos entre 25 y 64 años que hace 4 o 5 años. Eso unido al retraso de la edad de jubilación y a un mayor esperanza de vida provocará un claro ‘envejecimiento’ de las plantillas, que obligará a las empresas – y al resto de agentes sociales – a prever actuaciones concretas que mejoren su encaje actual, como por ejemplo, nuevos incentivos, formas de motivación, prevención de riesgos laborales… etc. Hoy en día – añade Amaia López Iriondo- en las organizaciones tanto públicas como privadas, apenas hay previstas medidas dirigidas específicamente a las personas de mayor edad. Y eso es algo que los agentes sociales debemos corregir”.

El último número del Newsletter de Segurmania – recién publicado – incluye una entrevista a Construcciones Zabalandi, que diversifica su actividad de industria de la construcción en tres áreas: edificación y obra civil, conservación y mantenimiento de empresas industriales y rehabilitación. La empresa ha conseguido que todas las personas de la organización y de las subcontratas interioricen la importancia de la seguridad. Eso y considerar la Seguridad como una inversión y no un gasto, son dos de las claves que les han llevado a progresar de forma muy notable en esa materia.