Ante el anuncio de ETA, Confebask y sus asociaciones miembro Adegi, Cebek y Sea realizan la siguiente declaración: no es disolución, es derrota, que ya quedó certificada en octubre de 2011 cuando anunciaron que dejaban de matar. En ese sentido, bienvenida sea, aunque lamentablemente llega tarde para las víctimas y para el conjunto de la sociedad. El resto de consideraciones de la organización terrorista carecen de interés para nosotros. Nunca esperamos nada de ellos, tampoco lo esperamos ahora. Sólo queremos que desaparezcan de una vez y para siempre de nuestras vidas, y nos dejen en paz. Y a partir de ahí, memoria, reconocimiento y justicia.

En este Primer Informe - que puede consultarse íntegro en Ihobe - se hace una recopilación de buenas prácticas empresariales que han permitido lograr una importante reducción en la generación de residuos peligrosos, convirtiendo, una obligatoriedad en una oportunidad para reducir costes ambientales y ganar en competitividad. El estudio reseña la colaboración que Confebask y sus asociaciones miembro Adegi, Cebek y Sea han llevado a cabo desde hace 15 años en esta materia con el Departamento de Medioambiente del Gobierno vasco.

En una entrevista para el último boletín de Confebask sobre Dimensión Empresarial, Mariano Ucar, presidente de la compañía vasca de productos farmaceúticos Faes Farma, asegura que en un mundo globalizado y cambiante como el de hoy “no queremos quedarnos en el corto / medio plazo, sino que miramos más allá. Queremos que los 85 años de actividad que acumulamos ya, sean sólo el principio de muchos más”. Faes Farma es la única farmaceúticade entre las quince empresas en Euskadi que cotizan en bolsa. Fundada en 1933 y con sede en Lamiako (Leioa, Bizkaia), está presente en numerosos países y en la actualidad cuenta con más de 1.100 empleados.

En un seminario celebrado la semana pasada en Madrid con el secretario general de CCOO Unai Sordo bajo el título “La participación de los trabajadores en el gobierno corporativo de las empresas”, el director del Área jurídico Laboral de Confebask Jon Bilbao, ha defendido la idea de que “en los actuales entornos de economía y empresas 4.0, el modelo clásico de empresa jerárquica, opaca, en la que unos mandan y otros obedecen y donde la persona solo es un componente más de un colectivo, simplemente lleva al colapso: o colaboramos en un proyecto empresarial que debe ser entendido como algo compartido, o simplemente desaparecemos”.

En una entrevista concedida para el boletín bimensual que hoy inicia SEGURMANIA Zurekin- una iniciativa conjunta de Confebask y sus asociaciones miembro Adegi, Cebek y Sea en colaboración con Osalan para la difusión de la Prevención de Riesgos Laborales -, el director del Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola insiste en que para la compañía “es prioritario el criterio de seguridad, que de esta manera condiciona la manera de hacer y de trabajar en nuestras organizaciones, y promueve la mejora continua en todos los ámbitos de la gestión. La prevención de riesgos laborales es una variable fundamental que va conformando ahora, en el presente, nuestro futuro”.