Tal y como se detalla en el último newsletter de Confebask, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social creció en octubre en 395 empresas, el mayor aumento en un mes de octubre desde 2016. De esta forma, el registro de compañías inscritas en Euskadi alcanza un total de 58.341. Respecto a febrero de 2020, cuando comenzó la pandemia, se registran 552 empresas menos (-0’9%), si bien, desde el mínimo marcado en abril del pasado año (durante lo peor de la pandemia), se han recuperado ya el 74% de las 2.107 empresas perdidas. Por territorios, y en comparación con la situación pre-pandemia, Gipuzkoa es el que más cerca está de igualar los registros previos, con tan sólo 35 empresas menos que antes (-0,2%). Le sigue Bizkaia, con 266 empresas menos que entonces (-0’9%), mientas que Araba se sitúa en la tercera posición de la tabla al disponer todavía de 200 empresas menos que en febrero del 2020 (-2,2%).

Segurmania, el espacio de cultura preventiva que, entre otras acciones, crea y comparte contenidos sobre el cuidado, la protección de la seguridad y la salud laboral y que ha sido concebido por Confebask y sus tres organizaciones fundadoras Adegi, Cebek y SEA, con el apoyo de Osalan, lanza una nueva iniciativa. Se trata de un Ciclo de Microcine sobre Salud y Seguridad Laboral para disfrutar y consumir “Antes del Trabajo”. Los cuatro videos que componen el Ciclo de Microcine sobre Salud y Seguridad Laboral para disfrutar “Antes del Trabajo”, son de fácil visualización y describen las situaciones y riesgos a los que las personas trabajadoras se enfrentan diariamente, utilizando un lenguaje coloquial; el más idóneo para poder acercar la cultura preventiva a todos y todas.

En una entrevista a Euskadi Irratia emitida esta mañana, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha afirmado que la patronal vasca apuesta por un mercado laboral "estable pero que, al mismo tiempo, cuente con medios para adecuarse a situaciones no previstas. Y eso es, precisamente, lo que le falta al mercado laboral español comparándolo con el del resto de países europeos. "Aquí lo que falta principalmente – continúa- es flexibilidad interna, y que, cuando las cosas van muy mal y no hay otro remedio para garantizar el futuro y la sostenibilidad de una empresa, se puedan realizar en algún momento ajustes lo menos traumáticos posible. Cuantas más dificultades, rigidez y obligaciones se impongan a las empresas, mucho más complicado será crear puestos de trabajo. A ver si, entre todos, somos capaces de generar un contexto adecuado e idóneo para impulsar la actividad, crear empleo y lograr bienestar".

En declaraciones a los medios de comunicación, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, ha valorado los datos del paro del mes de octubre como “claramente positivos, con algo más de un millar menos de desempleados, con lo que siguen produciéndose buenas noticias en el mercado laboral vasco". En ese sentido, Pablo Martín destaca que “la cifra de octubre en Euskadi es acorde a la mejora de la economía vasca y es especialmente significativo el hecho de que el descenso se haya dado en todos los sectores, salvo el primario, y haya estado acompañado de un aumento de la afiliación, que por primera vez supera la cifra de afiliados que había en febrero de 2020”.

Una delegación de Confebask, compuesta por su director general Eduardo Aretxaga y su director de Formación, Talento y Empleo, Asier Aloria, ha acudido esta mañana a la inauguración oficial de la primera escuela vasca de formación industrial, puesta en marcha por la factoría de Bridgestone con sede en Basauri (Bizkaia). Durante estos últimos meses, Confebask ha acompañado a Bridgestone en el desarrollo del proyecto que hoy ha visto, oficialmente, la luz. La iniciativa, conocida como B-Kanpus Bilbao, persigue preparar a personas desempleadas para trabajar en el sector manufacturero, y va a permitir formar a un centenar de personas en dos convocatorias de cinco meses de duración cada una.