El lehendakari Iñigo Urkullu ha recibido esta mañana en Lehendakaritza a una delegación del Comité Ejecutivo de Confebask formada por su presidente Eduardo Zubiaurre, el director general, Eduardo Aretxaga, los presidentes de sus organizaciones miembro, Adegi – Eduardo Junkera -, Cebek – Carolina Pérez Toledo y Sea Empresas Alavesas – Pascal Gómez-, y los vicepresidentes de Confebask, Isabel Busto, Asis canales y Juan Antonio Sanchez Cordero, así como los Directores y Secretarios Generales de las Organizaciones Territoriales, Jose Miguel Ayerza, Francisco Javier Azpiazu y Juan Ugarte. Durante este encuentro, la delegación de Confebask ha resumido al lehendakari la actual coyuntura económica y empresarial de Euskadi, así como sus expectativas de cara al año que acaba de comenzar.

Tal y como se detalla en el último newsletter de Confebask, el balance final de 2021 indica que el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social alcanzó la cifra de 58.145. Son 623 más que en el ejercicio anterior, pero, aun así, sin llegar todavía al registro prepandemia (febrero 2020), cuando había inscritas en Euskadi casi 59.000 firmas. En este pasado mes de diciembre, Euskadi registraba 748 empresas menos, (-1,3%) que entonces. Desde el mínimo marcado en abril de 2020, se ha recuperado un 64% del total de firmas perdidas.

En una entrevista emitida en ETB1, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha señalado que tiene la esperanza de que el Congreso apruebe la reforma laboral, y ha considerado que es "un ejercicio de responsabilidad dar el visto bueno al acuerdo. No sé qué otras razones políticas puede haber ante un acuerdo histórico y equilibrado logrado entre los agentes sociales y el Gobierno". En ese sentido, asegura que “todos vemos que, con el acuerdo alcanzado, tenemos capacidad para avanzar. Por nuestra parte, para competir, invertir, crear empleo y hacer frente a los retos que tenemos delante, y por parte de los sindicatos, se ha logrado acuerdo para solucionar algunos problemas existentes, como la eventualidad o la ultraactividad. Por lo tanto, se ha logrado un equilibrio y todos han quedado contentos y bastante satisfechos con el resultado”.

Confebask ha mantenido la primera reunión oficial con la nueva dirección del PSE-EE tras la salida en noviembre de su ejecutiva de Idoia Mendia, que mantiene el cargo de vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco. En este encuentro han tomado parte el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, y su director general, Eduardo Aretxaga. Por parte de los socialistas vascos, han acudido su recién elegido secretario general, Eneko Andueza, así como Miguel Ángel Morales, secretario de Organización; y Begoña Gil, secretaria de Política Institucional.

Confebask, como miembro activo de CEOE, facilita su resumen de las principales medidas aprobadas en el Decreto-Ley 32/2021 de 28 de diciembre para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de Trabajo (BOE 30.12.2021). Este real decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, es decir, este mismo, 31 de diciembre con algunas excepciones que se indican. Este resumen ejecutivo especifica las medidas en torno al contrato formativo, al de duración determinada, las referentes al compromiso de reducción de la tasa de temporalidad, sobre el contrato fijo-discontinuo, la contratación indefinida, la subcontratación, los ERTEs, el nuevo mecanismo ‘Red’ de flexibilidad y estabilización del empleo, la prioridad aplicativa del convenio de empresa y la ultractividad.