Tal y como detalla Confebask en su último boletín, el número de empresas en Euskadi registradas en la Seguridad Social se redujo en mayo en 50, la peor cifra para un mes de mayo desde 2011. El número total de compañías registradas en Euskadi el mes pasado se quedó en 58.065. Asimismo, también el número de autónomos registró en mayo un importante descenso, 194 personas menos, la mayor bajada desde 2009 para este mes. En relación con el mismo periodo del año anterior, en Euskadi hay registradas 221 empresas menos (-0,4%), mientras que el número de autónomos baja hasta los 167.853, lo que supone un descenso interanual del -1%. Por sectores, en mayo creció el número de empresas en construcción, pero bajó en industria y servicios. Precisamente, y respecto a febrero de 2020 (antes de la pandemia), las caídas más intensas tienen lugar en Industria (-4% y 267 empresas menos), seguido de Servicios (-1,6% y 742 empresas menos), mientras que en Construcción se registran 90 empresas más (+1,8%).

La presidenta de Confebask, Isabel Busto, ha asistido esta mañana a la asamblea general de Innobasque, la Agencia Vasca de Innovación, de la que la organización empresarial vasca ostenta una de sus vicepresidencias. La asamblea ha contado también con la presencia del lehendakari Iñigo Urkullu. En la asamblea, Innobasque destacó que las previsiones para Euskadi indican que la inversión en I+D seguirá creciendo un 7%, “en un escenario que se va a caracterizar por los altos tipos de interés, medidas de control del déficit público y la finalización de los fondos NextGenerationEU”. A pesar de la pérdida de posiciones de la Unión Europea y la pujante competencia de China y Estados Unidos, Euskadi mantendrá firme su apuesta por la innovación.

En declaraciones a diferentes medios de comunicación, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, destaca la evolución positiva que, mes a mes, están revelando los datos registrados en Lanbide durante este 2023. Y mayo no ha sido una excepción: “Hemos batido récord de afiliación a la seguridad social, por primera vez por encima del millón de empleados. Y el nivel de paro registrado en las oficinas de Lanbide es el más bajo desde 2008. Además – continúa Pablo Martín – tanto la creación de empleo como el descenso del paro, se da en Industria, Construcción y Servicios. Lo cierto es que estas cifras demuestran la buena marcha del mercado laboral en Euskadi, mejor de lo que esperábamos a principios de año, y a pesar de todas las incertidumbres que nos rodean”.

Con apenas unos días de diferencia, Confebask ha recibido a una segunda delegación institucional de un país extracomunitario para conocer las claves de la aportación empresarial al modelo vasco de FP como sistema integral. Si entonces fue una representación educativo-empresarial de Chile, en esta ocasión ha sido una de Uruguay la interesada en conocer al detalle el funcionamiento de la formación profesional en Euskadi. Asier Aloria, el director de Formación, Talento y Empleo de Confebask, les ha explicado la importancia de la colaboración público-privada y la implicación de toda la cadena de valor de la FP en Euskadi: desde las empresas hasta los centros educativos, pasando por la estrecha relación de trabajo entre las organizaciones empresariales y el gobierno vasco.

Una delegación chilena de centros educativos, universidades y empresas ha girado una visita institucional en Euskadi para conocer con más detalle cómo se articula el sistema de formación profesional en Euskadi y cuáles son las claves del éxito del modelo vasco, hoy referente tanto en el Estado como en la propia Unión Europea. En una jornada celebrada en el centro de Formación Profesional de Somorrostro (Bizkaia), el director de Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria, ha destacado la importancia de lo que se conoce como las ‘tres ces’: colaboración, confianza y compromiso de todos los implicados en la mejora continua del sistema en Euskadi, y a todos los niveles: instituciones, organizaciones empresariales, empresas y centros educativos.