Tal y como se detalla en el último número del Newsletter de Confebask sobre ‘Dimensión Empresarial’, el tamaño medio de las empresas vascas lleva creciendo ininterrumpidamente desde 2015, situándose a comienzos de 2020 en 5,99 personas por empresa, 0,20 empleados más que en 2019, la mayor subida en un año, al menos desde 2008. Y, de hecho, desde ese año, el tamaño medio de la empresa vasca se ha incrementado un 17,2%, pasando de 5,11 empleados a 5,99 empleados. Como consecuencia de ese crecimiento, desde 2008, las empresas medianas y grandes han elevado su peso sobre el conjunto de compañías en Euskadi, tanto en número (pasan del 1,10% en 2008 al 1,32% en 2020) como, sobre todo, en el porcentaje de personas que emplean

En un reportaje sobre el relevo previsto en la industria vasca publicado por el diario El Correo, el responsable de Empleo de Confebask, Carlos Pereda, destaca que “de cara a los próximos diez años, el sector se enfrenta a un complicado reemplazo. La industria vasca debe buscar relevo para cerca de cien mil trabajadores, la mayoría por jubilación, pero también por mayor actividad. Pasado lo peor de la pandemia y con las distintas y cuantiosas ayudas públicas, la economía vasca va a sufrir un efecto rebote que va a tirar del empleo de una manera muy fuerte. Pero va a ser difícil encontrar personas suficientes y con los conocimientos que requiere una nueva industria inteligente en Euskadi, limpia, segura y con un altísimo nivel tecnológico”.

El Gobierno Vasco acaba de presentar los indicadores de Bienestar y pobreza en Euskadi tras el último estudio realizado durante la pandemia. Según destaca el Ejecutivo, “los indicadores evidencian un nivel de bienestar difícilmente comparable en Europa”. Esos indicadores “han mejorado notablemente en los últimos dos años, alcanzando la mayor proporción de población en situación completa o casi completa de bienestar. Por primera vez – continúa la valoración del Gobierno Vasco – más de un 75% de la población vasca se encuentra en completo bienestar, rompiendo así la línea de caída de 2016-2018”. Además, según ese mismo estudio, “la incidencia de la pobreza real continúa a la baja en los territorios vascos, pasando de un 6’1% en 2018 a un 5’6% en 2020”. Ante estos datos, Confebask ha querido poner en valor el esfuerzo colectivo realizado por el conjunto de la sociedad para llegar a estos altos estándares de bienestar social equiparables a los de los países europeos más avanzados.

En dos intervenciones recientes en medios de comunicación, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha puesto énfasis en varios de los grandes retos que deberá afrontar la empresa vasca, una vez superados los efectos de la pandemia. “Esta crisis pasará. Y será entonces cuando debamos afrontar otros retos que, desde hace años, llaman insistentemente a nuestra puerta. Uno de ellos es, sin duda, la falta de personas en número suficiente y con la cualificación requerida para atender las necesidades del tejido productivo vasco”. “Dos son las variables implicadas – continúa-. De un lado, el relevo generacional se complica…De otro, la necesidad de adecuar la formación a esa demanda, así como a los nuevos tiempos transformadores que se avecinan, es irrenunciable".

“Nos preocupa la orientación formativa que se da a nuestros jóvenes porque, en Euskadi, hay mejores oportunidades laborales en unos sectores que en otros y, sin embargo, no logramos atraerlos”. Así se ha expresado esta mañana en Torre Urduliz (Bizkaia) el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, durante una jornada sobre ‘Transformación digital y nuevas oportunidades de empleo’ organizada por el diario Deia y Telefónica. En su intervención, Eduardo Aretxaga, ha recordado que “el auge de lo digital es algo que ya percibíamos antes de la pandemia. Pero, no conseguimos atraer a los jóvenes hacia esa rama de actividad que es, precisamente, la que mejores condiciones laborales, de desarrollo profesional, etc… ofrece. Así que resulta necesario promover una orientación educativa hacia sectores como éste, que es donde está buena parte del empleo en Euskadi”.