Igualdad de género

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Factor de innegable valor

La incorporación de la mujer al mundo laboral, además de ser una realidad progresiva e irreversible, se ha convertido en un factor de competitividad y excelencia empresarial de innegable valor.

 

No obstante, esta incorporación está encontrando dos elementos discordantes que la dificultan:

 

  • La problemática suscitada ante la conciliación de la vida familiar y laboral.
  • La elección profesional de la mujer que se centra en profesiones llamadas "femeninas" con empleo más precario y peor remunerado, no optando por profesiones industriales con mejores proyecciones.

 

Con el fin de acabar con esta situación, desde CONFEBASK se está trabajando para concienciar a la mujer, la empresa y la sociedad en general de que las profesiones no tienen género y el hecho de que la conciliación es un elemento que mejora el rendimiento y la competitividad de las empresas.

 

Conciliación

La conciliación de la vida familiar y laboral supone un problema importante para la incorporación de la mujer al mundo laboral, así como para que pueda desarrollar una carrera profesional en igualdad de oportunidades.

 

No obstante, la experiencia nos está demostrando que desde la empresa se pueden establecer políticas de conciliación que lleven aparejadas una mejora en su productividad y competitividad.

 

En este sentido incorporamos algunas prácticas realizadas por las empresas, así como algunas herramientas que pueden facilitar la implantación de buenas prácticas para mejorar la conciliación y la competitividad de la empresa.

 

Se puede acceder a las mismas a través del apartado publicaciones disponible en la web.