Las direcciones de Confebask y la UPV/EHU han mantenido esta tarde un encuentro institucional en el que la nueva rectora ha dado a conocer en primera persona sus líneas estratégicas de actuación y sus planes de colaboración con la empresa. Por su parte, desde Confebask, se ha trasladado a la UPV/EHU la necesidad de seguir profundizando tanto en la fórmula de universidad ‘dual’ como en la I Estrategia vasca Universidad- Empresa, al tratarse de uno de los pilares básicos para avanzar en una mayor conexión esos ámbitos que permitan ajustar aún más la oferta formativa a las demandas empresariales.

Tal y como puede leerse en el último informe de Confebask (ver aquí), el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social creció en abril en 318 empresas. Aunque todavía hay 1.189 (-2%) empresas menos que antes de la pandemia (febrero de 2020), se trata del mayor incremento para un mes de abril desde 2016. En total, la cifra de empresas registradas a finales de abril en Euskadi llega a las 57.704. Hasta ahora, se han recuperado el 44% de las compañías perdidas durante lo más duro de la pandemia. En comparación con lo que está ocurriendo de media en el Estado, en Euskadi la reducción del número de empresas con respecto al nivel pre- pandemia está siendo más contenida: un -2%, frente al -3%.

En esta jornada sobre ‘Fondos Europeos, una oportunidad para Euskadi’ organizada por El Correo y KPMG, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha afirmado que “estos fondos son percibidos por todos como "una oportunidad". Son para recuperarse, pero sobre todo para ser resiliente y eso requiere transformarse y salir fortalecido”. En todo caso, Zubiaurre ha recordado que esa ayuda está condicionada a que "se actúe sobre cosas que suponen una debilidad, y por eso se piden reformas en el mercado de trabajo, en las cuentas públicas, en pensiones y, en todas estas cuestiones. Ahí está el meollo de la cuestión y la gran incógnita que tenemos todos”.

En declaraciones a los informativos de ETB, (ver vídeo aquí) el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, advierte de cómo durante esta próxima década, “se va a poner de manifiesto un grave problema que tenemos como sociedad y como país: el reto demográfico. Porque somos una sociedad cada vez más envejecida y con una natalidad baja”, lo que va a complicar el relevo en las empresas. . Por eso, todos debemos ser conscientes del problema y de la necesidad de acertar en las opciones académicas y profesionales que elijamos” para poder cubrir los puestos que se vayan generando. “En la medida en que lo hagamos, responderemos mejor al enorme reto de esta próxima década”, concluye.

Tal y como destaca el director de Formación, Empleo y Talento de Confebask, Asier Aloria, “la Fp de Euskadi, gracias a su flexibilidad y adaptación al tejido empresarial, está pensada para cualquier tipo de empresa, sea cual sea su sector o su tamaño”. Aloria recuerda que, “desde que el actual modelo de FP dual se puso en marcha, hace ya ocho años, más de 11.000 alumnos y 6.000 empresas ya han tomado parte”. El modelo de FP dual presenta dos grandes ventajas. Para las empresas, porque la FP dual prepara personal cualificado adaptado a sus necesidades concretas. Y para los jóvenes, porque les ofrece una integración laboral que en algunas ramas industriales llega ya incluso al 100%.