Confebask prevé para este año un crecimiento de la economía vasca en el entorno del 1,5%, aunque esta previsión se enmarca en medio de numerosas e importantes incertidumbres y riesgos, y en función de cómo evolucionen el crecimiento final podría oscilar en una horquilla entre el 0% y el 2,5%. En todo caso, la desaceleración de la economía vasca continuará en 2023, a pesar de lo cual el crecimiento de la economía vasca será superior al de Europa y al de la economía española. Por sectores, en 2023, todos moderarán su crecimiento. El mayor aumento se dará en el sector de servicios de mercado, seguido de la construcción. Por lo que respecta a la industria mostrará el incremento más débil, al ser el sector más abierto al exterior, acusando la debilidad de la economía global y europea, y la factura energética, mayor que en países no europeos, lo que dificultará competir en mercados no europeos.

Segurmania es una iniciativa sobre cultura preventiva y salud laboral en Euskadi concebida por Confebask y sus tres organizaciones fundadoras Adegi, Cebek y Sea, nacida hace ya casi cinco años; y que cuenta con el apoyo del Gobierno Vasco y Osalan. En su último número (ver aquí) incluye una entrevista con Carlos Sánchez González, responsable de PRL, Calidad y Medio Ambiente en Emartin Facilities. Destaca que “desde que comencé a trabajar en el mundo de la prevención, afortunadamente, se ha evolucionado mucho, hoy en día son impensables actitudes y comportamientos que se tenían hace 15-20 años. La formación es fundamental. Debe ser de calidad, teórico práctica, para que a través de la experiencia los trabajadores sean capaces de ver y comprender los riesgos a los que se está expuesto”.

Hetel, la asociación de centros concertados de Formación Profesional de Euskadi, cumple 35 años y esta mañana, su presidente, Julen Elgeta, ha querido entregar a Confebask un recuerdo conmemorativo de ese aniversario. Hetel reúne a 30 centros educativos de FP. La colaboración entre empresas y centros de Formación Profesional, y asimismo entre Confebask y las asociaciones de centros vascos, lleva practicándose desde hace más de 30 años, y es una de las claves del éxito del modelo de FP en Euskadi. En concreto, la relación entre Hetel y Confebask ha permitido una mayor coordinación entre los perfiles profesionales que demandan las empresas y los que ofrecen los centros educativos.

Confebask ha lanzado hoy una nueva campaña específica para impulsar entre el colectivo de estudiantes y profesorado de la Formación Profesional de Euskadi su participación en el Programa europeo Erasmus+, un sistema de becas para realizar prácticas en empresas europeas, que Confebask lleva gestionando más de 30 años y del que ya han disfrutado más de 2.500 alumnos del sistema vasco de FP, contribuyendo a que Euskadi se convierta en un referente europeo, también en materia de movilidad estudiantil. Durante el actual curso 2022/23, Confebask otorgará en torno a 50 becas para alumnos de FP, en parte co-financiadas por el Gobierno Vasco y la Diputación Foral de Bizkaia, que podrán completar su formación en empresas de países como Francia, Irlanda, Italia, Malta y Portugal.

Durante su participación en una mesa redonda sobre los retos de las pensiones organizada por la Federación de Entidades de Previsión Social de Euskadi (EPSV), la directora del Área Jurídico-Laboral de Confebask, Virginia Múgica, ha comenzado su intervención recordando que “en los próximos 20 años cumplirán más de 65 años toda la generación del ‘baby boom’, lo que supone que pasarán a ser pensionistas 14 millones de personas. Y la sociedad en la que nos movemos, lejos de asumir eventuales recortes ante los retos evidentes de sostenibilidad que presenta el sistema, aboga por ampliar y mejorar el catálogo de prestaciones y los colectivos protegidos. No deberíamos olvidar que el verdadero y único garante del mantenimiento de la Seguridad Social es el sistema productivo: sin empresas y sin dinamismo en la actividad económica no hay futuro".