Artículo del presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, para Diario Vasco: "Los datos de la economía vasca indican que estamos recuperando terreno: la industria vuelve a tirar con fuerza, lo mismo que la construcción, mientras que algunas actividades relacionadas con los servicios necesitarán todavía más tiempo para remontar. Todavía se registran unas dos mil empresas menos de las que teníamos en febrero de 2020, y en torno a 10.000 personas siguen en ERTE, pero la confianza de empresas y consumidores mejora de manera clara y los indicadores de actividad de todos los sectores apuntan a una parte final de año de clara mejoría...En todo caso, no podemos obviar algunos acontecimientos de las últimas semanas que insisten en no darnos un respiro..."

Durante la reunión, Confebask ha trasladado a la vicelehendakari la necesidad de prestar atención de manera prioritaria a dos retos estratégicos para el país: de un lado, el declive demográfico, que nos va a obligar a promover políticas de natalidad, inmigración y atracción de talento y, de otro, la necesaria cualificación y recualificación de personas activas. Todo esto con un doble objetivo: de un lado, poder cubrir en las empresas el relevo de personas que se avecina y, por otro, poder adecuar sus perfiles a las nuevas exigencias productivas en ciernes. Además, Confebask también ha tenido oportunidad de hablar con la vicelehendakari sobre otros asuntos de su competencia que preocupan a las empresas, como el alto nivel de absentismo laboral que se registra de media en Euskadi, o las recientes sentencias judiciales sobre ERTEs que están generando inseguridad jurídica a las empresas vascas.

El responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, ha participado en una mesa redonda en Radio Euskadi, que ha tratado sobre la recuperación económica y las perspectivas para las empresas de cara a las próximos meses. En esa tertulia, Pablo Martín ha afirmado que “la crisis ha hecho replantearse muchas cosas a las empresas, especialmente, la necesidad de acelerar en los procesos de digitalización, y también, la de diversificar sus cadenas de suministro”. “De hecho – continúa Pablo Martín- en las encuestas que realizamos a las empresas detectamos que la preocupación que más ha crecido en los últimos meses tiene que ver con las materias primas, tanto por el precio, como por los cuellos de botella que se están registrando en el abastecimiento”.

En declaraciones a los medios de comunicación, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, ha afirmado que, aunque agosto es un mes en el que tradicionalmente siempre se dan "malos datos" en Euskadi - con un aumento del paro y una caída de la afiliación-, “nada indica que se vaya a romper la tendencia de recuperación de los últimos meses que venía experimentando el mercado laboral”. De hecho, no ha sido un mes "más negativo que otros agostos", sino "al contrario". De hecho, en términos interanuales - comparando con agosto del año pasado- se ha dado un descenso del paro de 24.190 personas "y es la mayor caída del paro de toda la serie en términos interanuales". Esto indica que, pese a ese aumento "normal" en Euskadi, "no se rompe la tendencia de recuperación que venía teniendo el mercado laboral".

En un artículo para el quincenal ‘Estrategia Empresarial’ recién publicado, el director de Formación, Empleo y Talento de Confebask, Asier Aloria, sobre las crecientes dificultades que tienen las empresas vascas para encontrar personas con las cualificaciones necesarias para atender su demanda. No es un mensaje nuevo. Pero sí es cada vez más apremiante. No parece, sin embargo, - continúa - que este mensaje cale, ni entre los agentes sociales e institucionales, ni en la sociedad en general. Y, ojo, porque si no hacemos nada por corregir lo que indican las previsiones demográficas, la competitividad de nuestras empresas se resentirá y, consecuentemente, también nuestro actual estado del bienestar. La matriculación en los estudios que más demandan las empresas vascas no cumple las expectativas. Debemos revertir esa tendencia”.