PRESENTACIÓN
Como consecuencia de la Pandemia y las tres transiciones -digital, ecológica y socioeconómica-, vivimos una época de profundos cambios y transformación sociolaboral, que requiere de la adaptación e impulso de nuevos modelos organizativos más flexibles, integradores, colaborativos, con diversidad de talento y participativos.
Este entorno cada vez más cambiante, diverso y exigente, nos hace replantearnos la forma de dar respuesta a múltiples cuestiones que se plantean en el seno de las empresas. El abordaje de la salud y su gestión es una de estas cuestiones.
Hoy por hoy, las empresas reconocen que el cuidado de la salud de las personas trabajadoras va más allá del cumplimiento normativo laboral. Su abordaje es un signo de cultura de empresa, un elemento estratégico que impacta directamente en el bienestar de las personas, el clima organizativo, la imagen de marca y, en definitiva, la viabilidad de la empresa. Por ello, presentamos "Osasun Kultura Sustatzen-Impulsando la cultura de la Salud" una iniciativa elaborada por Confebask y sus organizaciones fundadoras Adegi, Cebek y Sea con el fin de promover una perspectiva integral e inclusiva de la salud y el bienestar de las personas en las empresas vascas.
ACERCA DE
Con esta iniciativa pretendemos sensibilizar y apoyar a las empresas vascas en el abordaje de esta visión más holística de la salud. Siendo conscientes de que es un reto ambicioso y de largo recorrido, nos centraremos en llevar a cabo dos grandes objetivos:
- Ayudar a las empresas a generar entornos psicosociales favorables desde la integración de la gestión preventiva para lo que se las apoyará proporcionándoles información y herramientas en la consecución de este objetivo.
- Promover una transformación cultural hacia una visión integral de la salud y bienestar de las personas en la empresa: Se ayudará a las empresas a que transiten hacia un modelo de empresa saludable a través del fomento de una cultura preventiva corresponsable por el cuidado de la salud y el bienestar en los centros de trabajo. Sin cultura, no hay integración de la prevención ni promoción de los distintos determinantes de la salud.
Aspectos principales del modelo de gestión psicosocial y bienestar en el trabajo:
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Los objetivos específicos de las acciones que se prevén desarrollar en el marco de este proyecto persiguen lo siguiente:
- Sensibilizar sobre el valor de la promoción de la salud integral y las ventajas de una cultura organizativa potenciadora de la salud y del bienestar laboral como motor de cambio y fomento de la mejora de la convivencia de los equipos dentro de las organizaciones.
- Apoyar a las empresas a implantar una gestión psicosocial proactiva, integradora de la salud psicosocial y generadora de entornos psicosociales-laborales favorables.
- Facilitar el diálogo entre empresas y agentes de interés para seguir en la sensibilización y generar conocimiento experto de manera colaborativa.
- Influenciar para favorecer promoción de la salud (especialmente, la psicosocial) y el bienestar laboral en las empresas en las empresas.
ORGANIZADORES DE LAS ACTIVIDADES
Las organizaciones empresariales Adegi, Cebek y Sea son las encargadas de desarrollar y desplegar las distintas actividades enmarcadas en esta iniciativa. Para más información accede a las iniciativas previstas por cada organización:
