Una delegación de Confebask, compuesta por su director general Eduardo Aretxaga y su director de Formación, Talento y Empleo, Asier Aloria, ha acudido esta mañana a la inauguración oficial de la primera escuela vasca de formación industrial, puesta en marcha por la factoría de Bridgestone con sede en Basauri (Bizkaia). Durante estos últimos meses, Confebask ha acompañado a Bridgestone en el desarrollo del proyecto que hoy ha visto, oficialmente, la luz. La iniciativa, conocida como B-Kanpus Bilbao, persigue preparar a personas desempleadas para trabajar en el sector manufacturero, y va a permitir formar a un centenar de personas en dos convocatorias de cinco meses de duración cada una.

En una entrevista concedida a Onda Vasca, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha asegurado que “el mercado de trabajo español presenta debilidades como la alta tasa de paro, el mayor desempleo juvenil o la temporalidad. Cuestiones que hay que abordar, pero de forma apropiada para que se cree empleo, y no generar incertidumbres. Tenemos una legislación no adecuada para que cumpla con su función que es tener un mercado de trabajo ágil, flexible y que pueda resistir en épocas de dificultad". En ese sentido, el presidente de Confebask reconoce que los empresarios vascos están "expectantes" sobre lo que pueda salir de la negociación entre el Gobierno español y los agentes sociales sobre la reforma laboral. “Hay compromisos firmados con Bruselas, y España tiene que cumplir con los deberes.

Artículo del presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, para el diario Cinco Días: " "Euskadi está ya inmersa en la ‘nueva normalidad’ después de que el LABI del Gobierno Vasco decretara recientemente la suspensión de la mayoría de las restricciones implantadas para luchar contra el covid. Es una buena noticia porque alumbra el final de la pandemia y porque, evidentemente, ayudará a la recuperación de la actividad social y económica. El levantamiento de las medidas anti-covid es, desde luego, una buena noticia para las empresas vascas..En el corto plazo, el cuello de botella en el suministro de materias primas y el encarecimiento de la energía en toda Europa lastran la competitividad de un sector, el industrial, sobre el que se ha apoyado la rápida recuperación en Euskadi. Las medidas adoptadas por el gobierno español que penalizan a las eléctricas, y su repercusión en los costes de las empresas no ayudan a despejar el panorama...Eso en el corto plazo. Porque en cuanto al medio y largo plazo, también nos preocupa, por ejemplo, no saber aprovechar las transiciones históricas en marcha con el apoyo de los fondos europeos. Y, además, nos inquieta la evolución de la demografía vasca. Desde hace tiempo venimos repitiendo insistentemente en que las empresas vascas tienen dificultades crecientes para contratar, a pesar de que tenemos una importante bolsa de desempleados".

Durante una jornada organizada por Euskalit bajo el título “El futuro del Empleo y sus principales retos”, el responsable del área en Confebask, Carlos Pereda, advertía de que uno de los retos a medio plazo más trascendentes para el empleo en Euskadi tendrá que ver con la “tendencia demográfica a la baja (tasa natalidad más baja de la historia), el envejecimiento de la población, y la jubilación de la generación del baby-boom”. “El problema no va a ser sólo la financiación, o la tecnología, sino también las personas, tanto en su número como en su cualificación. De ahí la importancia de intentar fidelizar el talento, porque va a ser un bien escaso. De hecho, - continúa Carlos Pereda, - de cara a 2030 y según informes de Lanbide, vamos a tener que reemplazar a 600.000 personas que están trabajando en la actualidad".

Un importante número de empresas vascas pertenecientes al grupo de Industria y Formación de Confebask se ha reunido esta mañana con la viceconsejería de Universidades del Gobierno vasco al completo, encabezada por su viceconsejero Adolfo Morais. En este caso en concreto, y dentro del ámbito “Ciencia+Empresa”, se trataba de compartir cómo se puede lograr que impacte más en Euskadi – en sus empresas y en la sociedad en general – el conocimiento científico de vanguardia, -en el que Euskadi está bien posicionado - a través de su aprovechamiento y aplicación práctica en toda la cadena de valor, hasta su llegada al mercado.