La directora del Área Jurídico Laboral de Confebask, Virginia Múgica, ha destacado durante la celebración de un curso de verano de la UPV/EHU sobre “Violencia y acoso en el trabajo en el centenario de la OIT”, que “la eliminación del acoso laboral es algo que nos implica a todos. Es un objetivo compartido porque afecta a la salud de las personas y también a la competitividad de las empresas”. Sobre cómo eliminar ese acoso laboral, Virginia Múgica apunta varias ideas: “ni la ley ni los tribunales lo van a resolver, porque llegan tarde, una vez que ha sido interpuesta la denuncia. Así que una de las primeras actuaciones para prevenir esa situación pasa por fomentar un entorno laboral que evite el caldo de cultivo donde se genera”.

En declaraciones a Europa Press, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, ha destacado que los datos de desempleo y afiliación relativos al pasado mes en Euskadi se deben a motivos "estacionales" y eran previsibles, y ha destacado que en lo que va de año, tanto la creación de empleo como la reducción del paro "se mantienen estables". Pablo Martín ha afirmado que "tal y como se esperaba, agosto siempre es un mes que, incluso en los mejores años de crecimiento, aumenta el paro y se reduce el empleo. No obstante, añade, si se analizan las cifras en términos interanuales, la situación sigue marcada por un descenso en el número de parados en algo más del 6% y un aumento del empleo superior a las 20.000 personas, con un crecimiento del empleo del 2,2%”.

En un artículo recién publicado por 'Estrategia Empresarial', el director de Formación de Confebask, Asier Aloria, recuerda que, "el principal reto empresarial pasa, ahora mismo, por las personas… ante esta amenaza real para toda la sociedad vasca, el cuidado del talento es una tarea colectiva y urgente que debe ser abordada por todos: administraciones públicas, empresas y sistema educativo en su conjunto: tenemos la experiencia y la interlocución necesaria para ampliar la relación entre el sistema educativo en general y la empresa vasca. Y, si bien, hemos avanzado mucho, no sería bueno caer en la autocomplacencia".

El lehendakari Iñigo Urkullu ha recibido esta mañana en la sede de Lehendakaritza al Comité Ejecutivo de Confebask, encabezado por su nuevo presidente, Eduardo Zubiaurre, que el pasado 18 de julio cogió oficialmente el relevo de Roberto Larrañaga, que ha ejercido el cargo en los últimos cuatro años. En la reunión, el hasta ahora presidente de Confebask Roberto Larrañaga ha aprovechado para despedirse personalmente del lehendakari y “agradecer su cercanía, lo que ha posibilitado trabajar conjuntamente, en materias de empleo, formacion,etc…que creo que han sido importantes tanto para las empresas vascas como para el desarrollo económico y social del país”.

La Consejera de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco, María Jesús San Jose, inauguró a mediados de este mes de julio en el Palacio de Miramar de Donostia, el IX Curso de Verano de la UPV/EHU organizado por Osalan y que, en esta edición, abordó los retos que presenta el envejecimiento de la población trabajadora para la prevención de riesgos laborales. Las “Proyecciones de población 2026” del Instituto Vasco de Estadística (EUSTAT) concluyen que en el horizonte de la proyección (2026) casi la mitad de la población vasca tendrá 50 o más años.