La dirección de Confebask y la de Hirukide - Federación de Asociaciones de Familia Numerosa de Euskadi - se han reunido esta mañana en la sede de la confederación empresarial vasca para poner en común y analizar los problemas derivados de la evolución demográfica prevista en Euskadi y que, según cálculos de Confebask, provocará que en el actual intervalo 2017-2020, Euskadi registre, por ejemplo, un descenso de casi 80.000 personas menos en edad de trabajar. Un problema de primer orden consecuencia de una de las tasas de natalidad más bajas de Europa que exige de políticas diversas referidas a muy diferentes ámbitos, entre ellos, la protección y puesta en valor social de la familia.

Confebask manifiesta su máximo interés en abordar esta cuestión y aportar soluciones para eliminar la brecha salarial, al entender su erradicación como una exigencia ética pero también de competitividad para nuestras empresas, en la medida en la que garantiza que cada puesto, cada cometido o cada responsabilidad en una empresa va a ser ocupado por la persona más capaz para ello, independientemente de su género. En ese sentido, Confebask valora la reunión de forma positiva porque se ha mostrado un interés común en resolver un problema complejo como el de la ‘brecha salarial’, que abarca múltiples facetas.

La coordinadora de becas del Departamento de Formación de Confebask Arantza Vigiola, ha entregado esta mañana la última documentación necesaria a los primeros estudiantes que saldrán antes de que termine el mes; y que recalarán en empresas del Reino Unido. En esta edición, 75 alumnos y alumnas de Formación Profesional - tanto de grado medio como superior - pertenecientes a 25 centros de FP de Euskadi realizarán durante las próximas semanas sus primeras prácticas en empresas del extranjero, gracias a las becas Erasmus + que gestiona Confebask, un programa europeo financiado por la UE, el Gobierno Vasco y la Diputación de BIzkaia. Confebask lidera el proyecto.

Tal y como se refleja en el último boletín de Confebask, en enero, pese a caer en 400 el número de empresas respecto al mes de diciembre, había en Euskadi 244 más que en el mismo mes del año anterior, un aumento interanual del 0’4% hasta un total de 58.645 firmas inscritas en la Seguridad Social. El informe incluye, por primera vez, cuál es la evolución registrada por sector de actividad; y en ese sentido, se observa un comportamiento diferente. Así, es el sector de la construcción el que registra un mayor crecimiento interanual en el número de compañías inscritas en la Seguridad Social: un 3’3% más que hace un año. Le sigue el sector servicios, pero con un aumento mucho menos significativo, apenas un 0’2%. Y por último, es la industria el sector que peor comportamiento registra, al caer el número de empresas registradas en un -0’6%.

La jornada tiene que ver con la reciente firma del Cuarto Plan Vasco de las Familias y la Infancia, que también ha sido suscrito por Confebask. Su delegada de Área, Amaia López Iriondo, presente en el ‘work-coffee’ de esta mañana, ha destacado que “este pacto permitirá establecer políticas que ayuden a paliar el grave déficit demográfico al que se enfrenta la sociedad vasca. Según los cálculos que manejamos, de aquí a 2020 habrá en Euskadi casi 80.000 personas menos con edades entre los 25 y los 64 años. Además -añade López Iriondo- en este marco, cobra especial relevancia el nuevo modelo de Relaciones Laborales y de Empresa vasca que impulsamos desde Confebask, en el que también se abordan aspectos relevantes en esta cuestión como la igualdad de oportunidades, perspectiva de género o la conciliación de la vida laboral y familiar”.