En resumen...

Nuevo modelo de Relaciones Laborales

En resumen: Tres claves

  • Necesitamos unas relaciones laborales adecuadas y radicalmente renovadas respecto a los modelos clásicos
  • Basadas en un nuevo paradigma donde la empresa es un proyecto compartido que se apoya en la confianza mutua para su adaptación permanente al cambio a través de una flexibilidad pactada.
  • La responsabilidad principal de acordar los nuevos consensos laborales adaptados a un mundo en transformación , recae en primer lugar, en sus mismos actores, empresarios, trabajadores, organizaciones sindicales y empresariales. Necesitamos, no sólo leyes, sino consensos nuevos.