Nuevos consensos y Negociación Colectiva

Nuevos consensos y Negociación Colectiva

  • Para superar el modelo tradicional.
    • Por la obsolescencia de muchos convenios:
      • Con textos de 15-20-30 años.
      • Prolijos
    • Actualizando la Negociación Colectiva:
      • Contenidos
      • Alcance
      • Herramientas.
  • Buscando un equilibrio entre:
    • La necesidad de contar con normas sectoriales de referencia.
    • La necesidad de abrir espacios de adaptación a las empresas concretas del sector.
  • Coexistencia de todas las figuras convencionales.
    • Orientaciones generales de carácter sectorial y/o multisectorial.
    • Convenios sectoriales provinciales de carácter referencial.
    • Regulación de contenidos concretos a nivel de cada empresa.
    • A través de:
      • Recomendaciones.
      • Convenios de sector o de empresa.
      • Acuerdos y pactos.
  • Defensa de acuerdos de estructura.
    • Nos preocupa la irrupción de convenios sectoriales de ámbito superior al provincial, especialmente los estatales.
      • Voluntad de salvaguardar nuestro propio ámbito sectorial
  • Implantación gradual y adaptada.
    • La implementación de estos principios, se debe regir por la gradualidad y la adaptación a cada circunstancia territorial y/o sectorial.
      • Cada TT.HH. y hasta cada sector se encuentra con realidades sindicales y situaciones diferentes.