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Tal y como se detalla en el último informe de Confebask sobre financiación empresarial, los tipos de interés siguen subiendo, y se sitúan en máximos desde 2008. Ese incremento continuado se traslada al coste de financiación de las empresas, que marca los niveles más altos desde 2014 en el caso de las pymes, y desde 2008 en el de las grandes empresas. Esto, a su vez, se traduce en un retroceso de la concesión de crédito nueva a las empresas, especialmente a las más grandes, con un descenso de 8 puntos porcentuales sobre los que obtenía hace un año. En el caso de las pymes, la concesión de créditos nuevos ha crecido ligeramente con respecto al año anterior, si bien ese pequeño aumento no compensa la caída global. Y así, el crédito nuevo al conjunto de empresas se ha reducido un -9,1% hasta agosto, frente al aumento del 19,9% de 2022.

En declaraciones a la cadena SER Euskadi, el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, ha recordado que, según datos del propio CRL, “más de la mitad de los trabajadores vascos tienen su convenio renovado, por lo que este año 2023 ha sido diferencial para el sector privado. Hemos sido capaces de dar un arreón a pesar de las dificultades para llegar a acuerdos, y tenemos los deberes hechos para los próximos años”. En ese sentido, Eduardo Aretxaga ha destacado que, “se están subiendo los salarios por encima del IPC en Euskadi, una comunidad autónoma en la que los jóvenes cobran los salarios más altos, tres años después de empezar a trabajar”. Confebask mantiene sus previsiones de crecimiento para el conjunto de 2023 en Euskadi en torno al 1'5 % del PIB. Aretxaga explica que el primer semestre ha ido mejor de lo previsto pero el segundo acabará plano.

Con motivo de la celebración de la semana europea de Gestión Avanzada, Euskalit, la agencia vasca que se ocupa de esta materia, ha organizado una mesa redonda bajo el título “Gestión de personas: talento, edadismo y retos del empleo”. En ella, junto a Julen Elgeta, presidente de la asociación de centros de Formación Profesional HETEL, y a Mercedes Oleaga, de Orkestra, ha participado el responsable de Empleo de Confebask, Carlos Pereda. En su intervención, Pereda ha subrayado que “el 76% de las empresas vascas nos dicen que tienen problemas para encontrar las personas que necesitan, lo cual, teniendo 107.000 personas en el paro, llama la atención. Estamos en récords de contratación -añade-, y cada vez cuesta más encontrar las personas que necesitamos”.

Tal y como puede leerse en el último boletín de Confebask, el número de empresas en Euskadi creció en septiembre – con respecto al mes anterior- en 1.178, el mejor dato para un mes de septiembre desde 2017, sumando un total de 57.995 empresas registradas en la Seguridad Social. El número de autónomos también creció en septiembre en 327, en línea con lo habitual para dicho mes. El aumento del número de empresas en Euskadi también se constata en comparativa interanual. Y así, en septiembre de este año había 382 empresas más que en el mismo mes del año anterior (+0’7%), con lo que ya son dos los meses consecutivos de incremento interanual tras 14 meses de descensos.

Confebask celebra su 40 aniversario en un acto con cerca de 400 invitados y la presencia del lehendakari y de Su Majestad el Rey. La presidenta de Confebask ha querido destacar que “la aportación de la empresa vasca al bienestar colectivo ha sido y es de enorme relevancia. Nuestro actual nivel de bienestar, equiparable según todos los análisis al de los mayores estándares europeos, no es fruto de la casualidad. Es consecuencia de la apuesta de los y las empresarias, una apuesta que se resume en tres palabras: emprendimiento, trabajo y compromiso. El papel del empresario y la empresaria merece un mayor reconocimiento social del que hoy tenemos. “Que quede claro- concluye. La empresa es un valor seguro. No se puede entender una sociedad desarrollada y moderna sin empresas ni empresarios y empresarias. Porque una sociedad no progresa sin empresas que sean competitivas, generen beneficios con los que pagar impuestos, y creen empleo".