El Departamento de Economía y Hacienda, en colaboración con Confebask y sus tres organizaciones territoriales Adegi, Cebek y Sea, ha dado un paso más en el programa Euskadi Next al diseñar la propuesta vasca de PERTES REGIONALES que recoge la solicitud de la gestión directa de 1.047M€ de subvenciones MRR aún no ejecutadas para desarrollar proyectos estratégicos vascos. El plazo de ejecución del MRR concluye en 2026, por lo que transcurrido su ecuador si la fórmula de gobernanza no varía existe un serio riesgo de inejecución, lo que obligaría a devolver a Europa los fondos no utilizados. La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, asegura que "no podemos permitirnos el lujo de perder un solo ‘euro’ por algo que podría resolverse con una participación más activa de las comunidades autónomas en su asignación, gestión y distribución”.

Euskadi cuenta con un tamaño medio empresarial muy superior al español, 6,03 empleados por empresa frente a 4,7 en España, y ligeramente mayor que el europeo (5,7), pero alejado de países de referencia como Alemania (11,8), Austria (8,8), o Reino Unido (8,6). Asimismo, el porcentaje de pequeñas empresas (de menos de 50 empleados) en Euskadi es similar al europeo (98,66% en Euskadi y 98,91% en Europa), e inferior al que tienen en España (99,25%). En Alemania sólo suponen el 97,51% del total de empresas. En cuanto al volumen de empleo en pequeñas empresas respecto al empleo total, el peso en Euskadi supera al europeo (48,82% en Euskadi frente al 47,1% en Europa), aunque queda claramente por debajo al de España, donde supone el 54,7%. En Reino Unido, Suecia, Francia y Alemania se sitúan dicho porcentaje en el 40% o menos. Son algunas de las cifras que pueden consultarse en el último newsletter de Confebask sobre Dimensión Empresarial, en el que también se incluye una entrevista con el presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva.

La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, durante el habitual acto anual Empresa&FP vasca celebrado esta mañana, se ha dirigido al consejero de Educación, Jokin Bildarratz, para asegurarle que “al igual que durante estos últimos 30 años, tienes en Confebask un aliado estratégico para seguir mejorando la educación de nuestros jóvenes, en general, y nuestra formación profesional, en particular. En especial, cuando vamos a vivir una época de enorme transformación derivada del nuevo marco que dibuja la nueva Ley Orgánica de FP. Ya sabes – continúa la presidenta de Confebask- que las empresas vascas estamos comprometidas con una formación profesional que nos aporta competitividad y que supone, además, una salida profesional de calidad para nuestros jóvenes”.

Los resultados del último Sociómetro vasco en el que se consulta por el ‘nivel de confianza en ciertas instituciones’ (nº77, febrero 2023), revela que la empresa vasca revalida la confianza de la mayoría social en Euskadi, con un 55% de aprobación, y más de diez puntos por delante de otros agentes sociales, como los sindicatos, los medios de comunicación o los partidos políticos. Este último Sociómetro del Gobierno Vasco también refleja que, a pesar de que la consideración a la empresa vasca baja 5 puntos con respecto al número anterior (2022), el grado de aceptación de la empresa vasca por parte de la sociedad se mantiene en uno de sus niveles más altos de toda la serie histórica.

Declaraciones de la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, durante la entrega de una nueva edición de los premios ‘Korta Sariak’. En esta edición, las personas premiadas son Juan Luis Cañas, propuesto por SEA-Empresarios Alaveses; Ana Beobide Laucirica, candidata presentada por CEBEK; Julián Lazkano Uranga y Tomás Letamendia Goenaga, ex aequo, presentados por ADEGI, y Virginia Oregui Navarrete propuesta por la Fundación Korta Bidetik. En su discurso durante el acto de entrega de los galardones, la presidenta de Confebask, Tamara yagüe, ha asegurado que los premiados “destacan por su honestidad, su trabajo, su implicación y su compromiso con la sociedad en la que viven. Como sabemos, valores propios de Joxe Mari Korta, a quien hoy honramos aquí. Es precisamente gracias a la apuesta decidida por su proyecto (no exenta de enormes riesgos personales) y a la competitividad lograda, que los empresarios y empresarias de este país invierten, crean empleo, y generan los recursos suficientes para mantener nuestro nivel de vida y bienestar”.