Se trata de la alianza público-privada en ecodiseño y economía circular más importante del Estado. Y está integrada por ArcelorMittal Sestao, Batz Group, CAF, CIE Automotive, EDP España, Eroski, Grupo Campezo, Iberdrola, Kutxabank, Ormazabal Velatia, Orona S.Coop, Siemens-Gamesa Renewable Energy, Vicinay Sestao, Viuda de Sainz, la SPRI y el Gobierno Vasco. "Quién nos iba a decir que la inquietud de unas pocas empresas vascas que vieron hace unos 20 años en el ecodiseño una clara oportunidad para diversificar sus productos y abrirse a unos nuevos mercados, iba a crear una de las alianzas público-privadas en eco-innovación más sólidas y punteras del continente".

En una entrevista concedida al espacio Egun On de ETB1, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha asegurado que “para fomentar la contratación indefinida se van a necesitar otras medidas a las anunciadas ayer por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Estamos de acuerdo en que para favorecer ese tipo de contratación hay que crear las condiciones para ello, pero lo que necesitamos es que la indefinida sea una modalidad más flexible”. En ese sentido, el presidente de Confebask ha recordado que “en Euskadi ocho de cada diez empleados en el sector privado tienen ya contrato fijo. Otra cosa es lo que sucede en la administración pública por una serie de circunstancias. Pero en el sector privado la realidad es la que es y no hay, en términos generales, un abuso de la temporalidad”.

Tras el parón provocado por la pandemia, la alianza Confebask, Adegi, Hetel y Politeknika Txorierri retoma con renovado impulso la gestión de becas del programa Global Training, que permite a jóvenes vascos titulados en grados superiores de FP y Universidad, realizar prácticas en empresas del extranjero, entre ellas, de Europa, Sudamérica y Asia. A diferencia de años anteriores, en esta ocasión se destinan a titulados de hasta 31 de edad. Tienen una duración mínima de 6 meses, con una dotación mensual para el beneficiario de 1500 € al mes. El periodo de solicitud de las becas Global Training comienza el 14 de junio y finalizará el 16 de julio.

Las direcciones de Confebask y la UPV/EHU han mantenido esta tarde un encuentro institucional en el que la nueva rectora ha dado a conocer en primera persona sus líneas estratégicas de actuación y sus planes de colaboración con la empresa. Por su parte, desde Confebask, se ha trasladado a la UPV/EHU la necesidad de seguir profundizando tanto en la fórmula de universidad ‘dual’ como en la I Estrategia vasca Universidad- Empresa, al tratarse de uno de los pilares básicos para avanzar en una mayor conexión esos ámbitos que permitan ajustar aún más la oferta formativa a las demandas empresariales.

Tal y como puede leerse en el último informe de Confebask (ver aquí), el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social creció en abril en 318 empresas. Aunque todavía hay 1.189 (-2%) empresas menos que antes de la pandemia (febrero de 2020), se trata del mayor incremento para un mes de abril desde 2016. En total, la cifra de empresas registradas a finales de abril en Euskadi llega a las 57.704. Hasta ahora, se han recuperado el 44% de las compañías perdidas durante lo más duro de la pandemia. En comparación con lo que está ocurriendo de media en el Estado, en Euskadi la reducción del número de empresas con respecto al nivel pre- pandemia está siendo más contenida: un -2%, frente al -3%.