Tal y como se detalla en el último informe de Confebask sobre la evolución del tejido empresarial en Euskadi, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social se situó en enero en 57.457, tras registrar un descenso de 363. Se trata de una caída menor que la habitual para un mes de enero (-0’2%). En todo caso, y en comparación con febrero de 2020 (antes de la pandemia) todavía se registran 1.436 empresas menos (-2’4%) y desde entonces sólo se han recuperado el 32%. En cuanto a las empresas vascas que entraron el año pasado en concurso de acreedores, y una vez publicados ya los datos completos de 2022, se registraron un total de 253, un -3,1% menos que en 2021, lo que contrasta con lo ocurrido en el conjunto del Estado, en donde se ha producido un incremento de las empresas concursadas del +16% .

La responsable de agenda 2030 de Confebask, Amaia López Iriondo, ha participado hoy en una nueva reunión de trabajo del conocido como Foro Agenda 2030 Euskadi, dependiente de la Secretaría General de Transición Social y Agenda 2030 del Gobierno Vasco. En ese foro, Amaia López Iriondo ha puesto en valor “el esfuerzo que las empresas de Euskadi vienen realizando para alinear sus estrategias empresariales con el marco de la Agenda 2030. Este saber hacer de la empresa vasca debiera ser puesto en valor ante las regiones e instituciones internacionales”. Asimismo, la responsable del área en Confebask ve la necesidad de “socializar y extender entre la ciudadanía vasca la propia Agenda 2030. La Agenda tiene que transcender de los círculos más gubernamentales y técnicos y llegar con medidas concretas y coherentes a la ciudadanía.

El departamento de Formación, Talento y Empleo de Confebask ha reunido esta semana en Bilbao a más de 40 jóvenes pertenecientes a 24 centros de FP de Euskadi, públicos y concertados, que iniciarán en las próximas semanas sus primeras prácticas en empresas del extranjero de la mano de las becas Erasmus +, un programa europeo financiado por la UE a través del SEPIE, el Gobierno Vasco y la Diputación de Bizkaia, que gestiona Confebask desde hace 27 años. Confebask lidera el proyecto, contacta con los centros de FP en donde los alumnos/as cursan sus estudios y prepara las estancias en las empresas en donde se realizarán las prácticas. Este año, las compañías seleccionadas se encuentran en Irlanda, Italia Portugal, Francia, y Malta, donde realizaran 13 semanas de formación práctica entre los meses de marzo y junio.

El paro subió en Euskadi, al concluir el mes de enero, en 2.107 personas, un 1,9% más respecto al mes anterior, con lo que el total de desempleados se ha elevado a 112.905. Con respecto al mes de enero del año anterior, sin embargo, el desempleo ha descendido en 3.039 personas (-2,62%). Otro tanto se puede decir de la creación de empleo. Se pierden 9.762 cotizantes con respecto al mes de diciembre (-0,98%), pero en comparativa interanual (enero 2022), el saldo todavía es positivo: 10.729 afiliados más (+1,10%). Para el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, “estamos ante un mes de enero que transcurre en su línea habitual, aunque también es verdad que en esta ocasión hay más aumento del paro y mayor destrucción de empleo porque se está trasladando al mercado laboral la paulatina desaceleración de la actividad económica que observábamos para este primer trimestre, tal y como ya adelantábamos en las previsiones que hicimos en diciembre”.

Las empresas vascas han reducido su temporalidad al 13%, pero el sector público en Euskadi se mantiene en el 44%. Con esos datos, que proceden de la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el INE, el diario El Correo ha realizado un reportaje en el que ha tomado parte Pablo Martín. El responsable de Economía de Confebask ha recordado que “tradicionalmente, el nivel de temporalidad de las empresas vascas siempre se ha movido en el entorno del 18%, lo que nos situaba cerca de la media europea. Durante todos estos años, lo que realmente ha distorsionado la media en Euskadi ha sido el sector público, con unos ‘ratios’ de temporalidad superiores incluso al 40%”. “Ahora, además, con la puesta en marcha de la reforma laboral – continúa Pablo Martín – la temporalidad de la empresa vasca se ha reducido algo más, con lo que el porcentaje de eventualidad de nuestras empresas, por término medio, es homologable con el resto de Europa”.