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En una entrevista publicada ayer en el diario Berria, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, destacó algunos lados positivos de la reforma laboral, y especialmente, el referido a la flexibilidad en tiempos de crisis: “la reforma aportó una flexibilidad que no existía hasta entonces. Las empresas siempre tratamos de adoptar las medidas más suaves para adaptarnos a las nuevas situaciones, pero la legislación anterior también ponía dificultades para eso”. “Todo es mejorable – continúa Eduardo Zubiaurre – y las cosas se pueden renegociar y acordar. . Pero nuestro temor ahora es que, en base a una serie de prejuicios, se puedan tomar decisiones sin consenso y unilaterales”.

La Fundación por la Industria de Sabadell ha organizado una jornada sobre la industria 4.0 para las pequeñas y medianas empresas a la que ha invitado, entre otros, a Confebask para que cuente cómo están afrontando las empresas vascas el reto de la transformación digital. En ese marco, el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, el éxito de la política industrial y del reto de la transformación en 4.0 pasa por que sea "una apuesta colectiva: ésa es la clave para ser un país industrial, clave para el desarrollo. El modelo actual en Euskadi, en cuya definición participa Confebask, pasa por impulsar sectores estratégicos dentro de la conocida como industria 4.0.

En una entrevista en Diario Vasco y también para el espacio Egun On de ETB1, el presidente de Confebask Eduardo Zubiaurre asegura entre otras cuestiones que la reciente huelga general fue «perjudicial para el país» y pone en valor el Diálogo Social tripartito, que, asegura, “ha logrado acuerdos muy importantes y que suponen un hito en este país. Y la concreción es suficiente para tener un 2020 repleto de trabajo. Respecto a las centrales que no están sería mejor que estuviesen, claro, y como dice la consejera, tienen invitación permanente a participar. Pero lo que no tienen es derecho a veto y a paralizar el país. El resto queremos seguir trabajando y poner en práctica nuestra responsabilidad como agentes sociales. Tampoco vamos a estar esperando”.

La Comisión Europea organizó ayer en el Thon Hotel de Bruselas la jornada "EAfA Get together!", en la que ha estado presente Confebask de la mano de Ainhoa Rotaetxe, del departamento de Formación. Este evento ha proporcionado una mezcla de presentaciones, intercambio de buenas prácticas, actividades interactivas como talleres y oportunidades para establecer contactos entre entidades de diversos sectores europeos vinculados a la educación. Entre los temas abordados hubo ocasión para conocer buenas prácticas en igualdad de aprendizaje, aprendizajes del futuro y la educación superior y el aprendizaje.

Tal y como puede leerse en el último boletín de Confebask sobre evolución del tejido empresarial en Euskadi, este año 2020 comienza con caídas tanto del número de empresas como del de autónomos, si bien, a tenor de lo que ocurre siempre en los meses de enero, puede considerarse una evolución normal. En total, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social se situó en enero en 58.437, es decir, 521 menos que en diciembre. Respecto a enero de 2019 hay 303 empresas menos, lo que supone un descenso interanual del -0,5%. Pero, a pesar de todo, como decimos, se trata de un mes de enero similar al de años anteriores, porque es un mes en el habitualmente se reduce el número de empresas.