En una entrevista emitida esta mañana en Bizkaia Irratia, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha dicho que, a pesar de las dificultades que conocemos día a día para determinados sectores y actividades, “en general, la economía vasca va por el camino adecuado. La reciente decisión adoptada por el LABI también ayudará para relanzar la actividad de las empresas y del empleo. Nosotros mantenemos las previsiones de un crecimiento del PIB para Euskadi en este 2021 del entorno del 7%. Y para el año que viene, creemos que se habrá recuperado la situación prepandemia”. El presidente de Confebask también ha hablado sobre otras cuestiones, entre ellas, el conflicto en el que se ha visto envuelto Tubacex hasta ayer mismo. En su opinión, y al contrario de lo que vienen opinando algunas organizaciones sindicales, “lo ocurrido es un modelo de lo que nunca debería ocurrir".

En declaraciones a diferentes medios de comunicación, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, ha querido resaltar los “buenos datos del paro registrado en Euskadi en el mes de septiembre, que nos colocan cerca de recuperar el nivel prepandemia en términos de desempleados. Se confirma pues, que continúa la mejoría del mercado laboral vasco, de la mano de una pandemia que va a la baja, y con la perspectiva de una parte final del año que también va a ser positiva". Asimismo, destaca que “la contratación indefinida vuelve a ganar peso”.

En una entrevista publicada este domingo en El Correo y Diario vasco, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha mostrado su preocupación por la estrategia de algunos sindicatos, pese a que se había vivido "una época de una relativa tranquilidad sindical". "La pandemia y la crisis ha provocado una necesidad de adaptación de muchas empresas en dificultades y eso ha generado una oposición radical. Es curioso que una misma empresa no haya tenido problemas para hacer esa adaptación en sus factorías de fuera y aquí no sea posible. Es la prueba de que nos falta madurez. Esta sociedad no ha superado del todo algunas cuestiones, como la radicalidad que vivimos con ETA, y se han creado comportamientos colectivos que no ayudan en nada". destaca.

La directora del Departamento Jurídico-laboral de Confebask, Virginia Múgica, ha participado esta mañana en una jornada organizada por la APD y la ‘Fundación San Prudencio’, bajo el título 'Ideas para avanzar en materia de igualdad: ¿Qué están haciendo las empresas?'. Y ha destacado que “además del componente ético evidente”, la igualdad en el mercado laboral es un "factor de competitividad fundamental" para las empresas. . Y, en ese sentido, ha recordado, que “las empresas se enfrentan a un pertinaz déficit de personas y la necesidad de aprovechar todo el talento disponible, allí donde encuentre, sea hombre o mujer y puedan desarrollarse todos los potenciales talentos, porque los necesitamos todos”.

Con la de hoy, el departamento de Medioambiente de Confebask inicia la publicación mensual de pequeñas ‘píldoras’ informativas sobre cuestiones relacionadas con el medioambiente y la empresa vasca, que pretenden aclarar dudas en torno a temas y noticias de actualidad e interés para el tejido industrial vasco. En este ocasión, Confebask ha querido centrarse en la polémica surgida en torno al incremento de la electricidad en los últimos meses, que está afectando de manera notable a empresas y consumidores. En esa breve nota, Confebask destaca que “los costes del gas, los derechos de emisión de CO2 y los impuestos son los principales causantes” de la subida del precio de la luz. Tras describir cómo se establece en subasta el precio del ‘mix eléctrico’ que luego se traslada a empresas y consumidores, se aclara que “alrededor del 50% del coste de la luz se debe a que la cotización internacional del gas ha pasado de 7 euros el megawatio/hora en 2020, a 36 euros en 2021".