En declaraciones a la cadena SER Euskadi, el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, ha recordado que, según datos del propio CRL, “más de la mitad de los trabajadores vascos tienen su convenio renovado, por lo que este año 2023 ha sido diferencial para el sector privado. Hemos sido capaces de dar un arreón a pesar de las dificultades para llegar a acuerdos, y tenemos los deberes hechos para los próximos años”. En ese sentido, Eduardo Aretxaga ha destacado que, “se están subiendo los salarios por encima del IPC en Euskadi, una comunidad autónoma en la que los jóvenes cobran los salarios más altos, tres años después de empezar a trabajar”. Confebask mantiene sus previsiones de crecimiento para el conjunto de 2023 en Euskadi en torno al 1'5 % del PIB. Aretxaga explica que el primer semestre ha ido mejor de lo previsto pero el segundo acabará plano.

Con motivo de la celebración de la semana europea de Gestión Avanzada, Euskalit, la agencia vasca que se ocupa de esta materia, ha organizado una mesa redonda bajo el título “Gestión de personas: talento, edadismo y retos del empleo”. En ella, junto a Julen Elgeta, presidente de la asociación de centros de Formación Profesional HETEL, y a Mercedes Oleaga, de Orkestra, ha participado el responsable de Empleo de Confebask, Carlos Pereda. En su intervención, Pereda ha subrayado que “el 76% de las empresas vascas nos dicen que tienen problemas para encontrar las personas que necesitan, lo cual, teniendo 107.000 personas en el paro, llama la atención. Estamos en récords de contratación -añade-, y cada vez cuesta más encontrar las personas que necesitamos”.

Tal y como puede leerse en el último boletín de Confebask, el número de empresas en Euskadi creció en septiembre – con respecto al mes anterior- en 1.178, el mejor dato para un mes de septiembre desde 2017, sumando un total de 57.995 empresas registradas en la Seguridad Social. El número de autónomos también creció en septiembre en 327, en línea con lo habitual para dicho mes. El aumento del número de empresas en Euskadi también se constata en comparativa interanual. Y así, en septiembre de este año había 382 empresas más que en el mismo mes del año anterior (+0’7%), con lo que ya son dos los meses consecutivos de incremento interanual tras 14 meses de descensos.

Confebask celebra su 40 aniversario en un acto con cerca de 400 invitados y la presencia del lehendakari y de Su Majestad el Rey. La presidenta de Confebask ha querido destacar que “la aportación de la empresa vasca al bienestar colectivo ha sido y es de enorme relevancia. Nuestro actual nivel de bienestar, equiparable según todos los análisis al de los mayores estándares europeos, no es fruto de la casualidad. Es consecuencia de la apuesta de los y las empresarias, una apuesta que se resume en tres palabras: emprendimiento, trabajo y compromiso. El papel del empresario y la empresaria merece un mayor reconocimiento social del que hoy tenemos. “Que quede claro- concluye. La empresa es un valor seguro. No se puede entender una sociedad desarrollada y moderna sin empresas ni empresarios y empresarias. Porque una sociedad no progresa sin empresas que sean competitivas, generen beneficios con los que pagar impuestos, y creen empleo".

El paro ha caído en Euskadi en casi 2.000 personas durante el mes de septiembre, y 5.000 menos que hace un año. Por su parte, el empleo, medido en afiliación a la Seguridad Social, ha subido en casi 8.500 con respecto al mes anterior, hasta un total de cerca de 995.000, lo que supone 19.000 más que hace un año. Además, tanto la reducción del paro como la creación de empleo se da en todos los sectores, excepto en construcción, en donde se mantiene el número de trabajadores. Ante estas cifras dadas a conocer hoy, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, ha asegurado que “son datos positivos que confirman que en lo que va de año se mantiene la fortaleza del mercado laboral en Euskadi". Martín cree que las cifras avalan que esa pujanza “se está prolongando en el tiempo, si bien es razonable pensar que el ritmo de creación de empleo y de reducción del paro sea un poquito más moderado en la parte final del año habida cuenta de la desaceleración.