En dos intervenciones recientes en medios de comunicación, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha puesto énfasis en varios de los grandes retos que deberá afrontar la empresa vasca, una vez superados los efectos de la pandemia. “Esta crisis pasará. Y será entonces cuando debamos afrontar otros retos que, desde hace años, llaman insistentemente a nuestra puerta. Uno de ellos es, sin duda, la falta de personas en número suficiente y con la cualificación requerida para atender las necesidades del tejido productivo vasco”. “Dos son las variables implicadas – continúa-. De un lado, el relevo generacional se complica…De otro, la necesidad de adecuar la formación a esa demanda, así como a los nuevos tiempos transformadores que se avecinan, es irrenunciable".

“Nos preocupa la orientación formativa que se da a nuestros jóvenes porque, en Euskadi, hay mejores oportunidades laborales en unos sectores que en otros y, sin embargo, no logramos atraerlos”. Así se ha expresado esta mañana en Torre Urduliz (Bizkaia) el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, durante una jornada sobre ‘Transformación digital y nuevas oportunidades de empleo’ organizada por el diario Deia y Telefónica. En su intervención, Eduardo Aretxaga, ha recordado que “el auge de lo digital es algo que ya percibíamos antes de la pandemia. Pero, no conseguimos atraer a los jóvenes hacia esa rama de actividad que es, precisamente, la que mejores condiciones laborales, de desarrollo profesional, etc… ofrece. Así que resulta necesario promover una orientación educativa hacia sectores como éste, que es donde está buena parte del empleo en Euskadi”.

Se trata de la alianza público-privada en ecodiseño y economía circular más importante del Estado. Y está integrada por ArcelorMittal Sestao, Batz Group, CAF, CIE Automotive, EDP España, Eroski, Grupo Campezo, Iberdrola, Kutxabank, Ormazabal Velatia, Orona S.Coop, Siemens-Gamesa Renewable Energy, Vicinay Sestao, Viuda de Sainz, la SPRI y el Gobierno Vasco. "Quién nos iba a decir que la inquietud de unas pocas empresas vascas que vieron hace unos 20 años en el ecodiseño una clara oportunidad para diversificar sus productos y abrirse a unos nuevos mercados, iba a crear una de las alianzas público-privadas en eco-innovación más sólidas y punteras del continente".

En una entrevista concedida al espacio Egun On de ETB1, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha asegurado que “para fomentar la contratación indefinida se van a necesitar otras medidas a las anunciadas ayer por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Estamos de acuerdo en que para favorecer ese tipo de contratación hay que crear las condiciones para ello, pero lo que necesitamos es que la indefinida sea una modalidad más flexible”. En ese sentido, el presidente de Confebask ha recordado que “en Euskadi ocho de cada diez empleados en el sector privado tienen ya contrato fijo. Otra cosa es lo que sucede en la administración pública por una serie de circunstancias. Pero en el sector privado la realidad es la que es y no hay, en términos generales, un abuso de la temporalidad”.

Tras el parón provocado por la pandemia, la alianza Confebask, Adegi, Hetel y Politeknika Txorierri retoma con renovado impulso la gestión de becas del programa Global Training, que permite a jóvenes vascos titulados en grados superiores de FP y Universidad, realizar prácticas en empresas del extranjero, entre ellas, de Europa, Sudamérica y Asia. A diferencia de años anteriores, en esta ocasión se destinan a titulados de hasta 31 de edad. Tienen una duración mínima de 6 meses, con una dotación mensual para el beneficiario de 1500 € al mes. El periodo de solicitud de las becas Global Training comienza el 14 de junio y finalizará el 16 de julio.