Se trata de la primera reunión convocada por el Gobierno Vasco en la actual legislatura. La Mesa de Diálogo Social profundizará, entre otras cosas, en la relación entre formación y empleo con vocación de convertirse en un foro permanente con un formato estable e institucional. A la salida de esta primera reunión, el presidente de Confebask Roberto Larrañaga ha tachado de “positiva” esta primera reunión y asegurado que “el diálogo social es una invitación a corresponsabilizarse con las tareas del gobierno. Y nosotros, siempre que se nos llama para arrimar el hombro, acudimos”

Artículo de opinión publicado por el periódico quincenal "Estrategia Empresarial" . El director de Formación de Confebask habla sobre el firme compromiso de la empresa vasca con la formación en Euskadi, y últimamente, de forma especial, con la conocida como formación 'dual': "Ya fuimos pioneros hace más de 25 años cuando iniciamos, en estrecha colaboración con el Gobierno Vasco, una política propia de formación profesional. El reto era grande pero partía de una premisa irrenunciable: el compromiso de las empresas vascas con una formación innovadora y específica que mejorara su competitividad y en consecuencia, también su empleabilidad. Hoy nuestro modelo de Formación se ha convertido en el principal referente en el estado español y es citado expresamente por la propia Comisión Europea por su valía. ¿Cuál es la clave del éxito de ese modelo propio que - recordemos - a día de hoy supone una magnífica puerta de entrada al mercado laboral? Sin duda, que se trata de un modelo de formación en estrecho contacto con lo que las empresas demandan".

En declaraciones Radio Euskadi, el presidente de Confebask, Roberto Larrañaga, ha asegurado que la situación de la economía en Euskadi es "buena en general", con crecimientos continuados del PIB, aunque existen empresas que "lo están pasando mal’. Larrañaga ha asegurado que, en la actualidad, en lo referente a la coyuntura económica "el vaso no está ni medio lleno, ni medio vacío". "Yo diría que casi lleno", ha apuntado. Sin embargo, el presidente de Confebask advierte de que hay empresas que "han salido tocadas de la crisis y lo están pasando mal, como los casos que hemos conocido, y otros que - por desgracia - vendrán. Ojalá el 100% estuviera bien, pero eso es imposible", ha añadido.

Tal y como suele ocurrir en el mes de junio, el número de empresas inscritas en la Seguridad Social en Euskadi se ha reducido con respecto al mes de mayo, en este caso, en 376 empresas, una cifra similar a la de junio del pasado año, cuando también se produjo una caída de 364 empresas, lo que sitúa el total en 58.828 empresas inscritas en la Seguridad Social. En cuanto al número de autónomos, junio ha registrado el peor comportamiento para este mes desde hace 5 años, con tan sólo un leve incremento de 21 personas, hasta un total de 173.054 autónomos.

En el 2º número del Newsletter de Confebask sobre Relaciones Laborales recién publicado, el catedrático de la UPV/EHU, Juanjo Álvarez escribe un artículo titulado ‘Empresa y Universidad, objetivos compartidos’. Ahí, defiende que ‘el eslabón de la Universidad deviene fundamental para culminar una estrategia que garantice una educación del más alto nivel, una investigación avanzada y una innovación puntera. El tejido empresarial necesita más que nunca una verdadera y mayor interacción entre empresa, sociedad y universidad’. Además, en este número del Newsletter de Confebask sobre Relaciones Laborales, también se puede leer una entrevista realizada al director gerente de CADINOX, Andoni Isasti, reciente Premio ADEGI a la Nueva Cultura de Empresa.