La Asociación de Centros de Formación Profesional de Iniciativa Social de Euskadi, HETEL - que cuenta con 23 centros asociados - ha entregado esta mañana sus premios “Hetel Sariak” que organiza cada año con la colaboración de BBK y Euskaltel. Y uno de los galardones ha sido para Confebask por - en palabras de HETEL - “su colaboración en regular normativas para llevar a cabo muchas de las acciones que se realizan con los estudiantes de Formación Profesional, por su sensibilización a las empresas y por su impulso para que participen en estas acciones y contrataciones. Además, también por premiar y reconocer a los jóvenes de las FCTs (Formación en Centros de Trabajo)” en una gala que organiza Confebask y que este año, por cierto, cumplirá su 25º aniversario. El premio lo ha recogido el presidente de Confebask, Roberto Larrañaga, que ha querido hacerlo extensivo “a todas las personas que tanto desde Confebask, como de sus asociaciones miembro - Adegi, Cebek y Sea- , trabajan por la mejora de nuestra FP desde hace muchos años”.

Del total de 100.000 empleos que las empresas vascas necesitarán cubrir hasta 2020, 30.000 lo serán por motivos de relevo generacional y 70.000 por una mayor actividad prevista. Es voluntad de las empresas y sus Organizaciones empresariales acercar estas oportunidades de empleo especialmente a las mujeres, fomentando e impulsando su inserción laboral en las ramas industriales y técnicas que son más demandas por las empresas. De los 30.000 puestos de trabajo que se ofertarán este 2018, casi la mitad se cubrirá con contratos indefinidos a tiempo completo. El estudio también pone de manifiesto que 7 de cada 10 empresas vascas dice tener cada vez más dificultades para contratar a las personas con el perfil profesional requerido.

El Gobierno Vasco y Confebask han firmado un Acuerdo Marco de Colaboración por el empleo y la cualificación en Euskadi 2018-2020. El compromiso adquirido por el Lehendakari Iñigo Urkullu y el presidente de la Confederación Empresarial Vasca Roberto Larrañaga es el de trabajar conjuntamente para dar respuesta a la necesidad de las empresas vascas de cubrir 100.000 puestos de trabajo en estos tres años en Euskadi. Tanto el Lehendakari como el presidente de Confebask coinciden en que este acuerdo supone una “oportunidad” en la senda de crecimiento en la que se encuentra Euskadi. El Acuerdo de Colaboración se ha firmado esta mañana en Lehendakaritza con la presencia del Gobierno Vasco y los responsables de las Asociaciones Empresariales vascas.

Tal y como se recoge en el último informe recién publicado por Confebask, en marzo ha aumentado el número de empresas inscritas en la Seguridad Social en Euskadi, hasta rozar las 59.000. En concreto, a 31 de marzo había 58.993 empresas vascas inscritas en la Seguridad Social, 192 más que hace un año. Se trata de la mayor subida en un mes de marzo desde 2007. Sin embargo, hay diferencias por sectores: se incrementa el número de empresas en el sector Servicios (+0’5%) y en Construcción (+0’2%). Sin embargo, las empresas industriales registradas caen un -0’8%. Además, en comparación con el Estado, el número de compañías inscritas en Euskadi ha crecido menos

Koldo Arandia, director general de Ibarmia y vicepresidente de Adegi, Jose Ramón Fernández de Barrena, director general de Uvesco y miembro del Comité Ejecutivo de Confebask; y Pablo Martín, del departamento Económico Fiscal de Confebask han dado su visión sobre uno de los problemas que más preocupa hoy en día a las empresas vascas: sus márgenes empresariales. Y es que, en palabras de Pablo Martín, “aunque la situación ha mejorado en los dos últimos años, dista mucho de lo que había hace diez años. De hecho, la rentabilidad de las empresas vascas ha caído durante la crisis un 47%. Y a día de hoy, aunque parece que lo peor ha pasado, lo cierto es que el mercado global es imparable, lo que en muchas ocasiones obliga a un sacrificio continuo de los márgenes para sobrevivir”.