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Confebask prevé para 2024 un crecimiento de la economía vasca en el entorno del 1,6%, aunque esta previsión está sujeta a la existencia de numerosos riesgos, de tal forma que en función de cómo evolucionen, el crecimiento final podría oscilar en una horquilla entre el 1’1% y el 2’1%.  Está previsto que el crecimiento de la economía vasca continúe siendo muy plano durante los primeros meses de este 2024, dando paso progresivamente a un mayor dinamismo conforme avance el año. Por sectores, en 2024, Construcción y Servicios se mantendrán en términos similares a los de este año que finaliza, y la Industria mostrará el crecimiento más débil, si bien tendrá un mejor comportamiento que en 2023 por una progresiva dinamización de la economía europea y del comercio global. Por lo que respecta al empleo, Confebask prevé para 2024 una creación de empleo de 13.000 nuevos afiliados a la Seguridad Social, con lo que, por segundo año consecutivo, se mantendría el listón de más de un millón de cotizantes. En todo caso, supone una cifra de creación de empleo ligeramente inferior a la de este año. 

Tal y como se detalla en el último newsletter de Confebask sobre financiación empresarial, el tipo de interés del crédito para nuevas operaciones para pymes españolas a un año se situó en octubre en el 5,04%, unos niveles que no se veían desde 2013. En todo caso, su financiación es, de media, todavía más barata que las de sus equivalentes europeas: las pymes de la Zona Euro pagaron en octubre un 5,62% por financiar nuevas operaciones a un año. En cuanto a las grandes empresas, su tipo de interés medio para nuevos préstamos a un año se situó en octubre en el 5,13%, en este caso, el más alto desde hace 15 años, en concreto, desde octubre de 2008. Asimismo, y al igual que las pymes, las grandes empresas en el Estado pagan, de media, un poco menos que sus homónimas en Europa, aunque en este caso el diferencial es todavía más reducido, de tan sólo un 0’07%.

La Confederación Empresarial de Navarra (CEN) ha invitado al director de Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria, a dar una conferencia en Pamplona con el objetivo de conocer qué pasos plantea Confebask en Euskadi para atraer talento internacional, ante el desafío que supone el reto demográfico que ambas comunidades comparten. En su alocución, Asier Aloria ha hecho una primera introducción sobre la situación y las perspectivas demográficas y de empleo en Euskadi. “Euskadi se enfrenta en los próximos años a un retroceso demográfico relevante, siguiendo la tendencia que arrancó en anteriores décadas. De tal forma que, ahora, padecemos un estancamiento de población, una fuerza laboral en fuerte descenso y progresivamente más envejecida, y adicionalmente, tenemos que afrontar una ‘gran jubilación’ para la que no hay un recambio suficiente”. Ante este panorama, Confebask encargó un estudio sobre ‘Buenas prácticas en el ámbito europeo para la atracción de talento’.

Tal y como puede leerse en el último newsletter de Confebask sobre la evolución del número de empresas registradas en la Seguridad Social, Euskadi tuvo en noviembre un crecimiento de 132 compañías con respecto al mes anterior, lo que supone el mejor dato para este mes desde hace cuatro años (2019). De esta forma, el total de empresas registradas en Euskadi en la Seguridad Social en noviembre asciende hasta casi las 58.000 (57.909). El crecimiento se mantiene también en términos interanuales. En comparación con las que había en noviembre del año pasado, ahora hay 138 empresas más (+0,2%). Por sectores, en noviembre creció el número de empresas en todos ellos. Lo que no termina de recuperarse es la cifra previa a la pandemia, a pesar de que han pasado ya casi cuatro años. Y así, con respecto a las que había antes del covid (febrero 2020), la cifra de empresas en Euskadi sigue marcando casi mil menos (- 984), de tal forma que hoy en día sólo se ha recuperado la mitad (53%) de las perdidas entonces.

El Departamento de Economía y Hacienda, en colaboración con Confebask y sus tres organizaciones territoriales Adegi, Cebek y Sea, ha dado un paso más en el programa Euskadi Next al diseñar la propuesta vasca de PERTES REGIONALES que recoge la solicitud de la gestión directa de 1.047M€ de subvenciones MRR aún no ejecutadas para desarrollar proyectos estratégicos vascos. El plazo de ejecución del MRR concluye en 2026, por lo que transcurrido su ecuador si la fórmula de gobernanza no varía existe un serio riesgo de inejecución, lo que obligaría a devolver a Europa los fondos no utilizados. La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, asegura que "no podemos permitirnos el lujo de perder un solo ‘euro’ por algo que podría resolverse con una participación más activa de las comunidades autónomas en su asignación, gestión y distribución”.