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La directora del Departamento Jurídico-laboral de Confebask, Virginia Múgica, ha participado esta mañana en una jornada organizada por la APD y la ‘Fundación San Prudencio’, bajo el título 'Ideas para avanzar en materia de igualdad: ¿Qué están haciendo las empresas?'. Y ha destacado que “además del componente ético evidente”, la igualdad en el mercado laboral es un "factor de competitividad fundamental" para las empresas. . Y, en ese sentido, ha recordado, que “las empresas se enfrentan a un pertinaz déficit de personas y la necesidad de aprovechar todo el talento disponible, allí donde encuentre, sea hombre o mujer y puedan desarrollarse todos los potenciales talentos, porque los necesitamos todos”.

Con la de hoy, el departamento de Medioambiente de Confebask inicia la publicación mensual de pequeñas ‘píldoras’ informativas sobre cuestiones relacionadas con el medioambiente y la empresa vasca, que pretenden aclarar dudas en torno a temas y noticias de actualidad e interés para el tejido industrial vasco. En este ocasión, Confebask ha querido centrarse en la polémica surgida en torno al incremento de la electricidad en los últimos meses, que está afectando de manera notable a empresas y consumidores. En esa breve nota, Confebask destaca que “los costes del gas, los derechos de emisión de CO2 y los impuestos son los principales causantes” de la subida del precio de la luz. Tras describir cómo se establece en subasta el precio del ‘mix eléctrico’ que luego se traslada a empresas y consumidores, se aclara que “alrededor del 50% del coste de la luz se debe a que la cotización internacional del gas ha pasado de 7 euros el megawatio/hora en 2020, a 36 euros en 2021".

La Mesa de Diálogo Social en Euskadi da un paso más en la consecución de importantes consensos en materia económica y social. Confebask ha ratificado esta mañana acuerdos previos alcanzados por los respectivos grupos de trabajo en el seno de la MDS, referidos a cuatro materias: transición justa a la Industria 4.0, nuevos nichos de empleo, desarrollo del marco vasco de Cualificaciones y Especializaciones Profesionales e igualdad de género. La ratificación de todos estos acuerdos se ha hecho esta mañana de forma conjunta, en un acto institucional que ha contado con la presencia del Lehendakari Iñigo Urkullu, la vicelehendakari, Idoia Mendia, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, y los máximos responsables de CCOO y UGT Euskadi.

Tal y como puede leerse en el último Newsletter de Confebask sobre evolución del tejido empresarial en Euskadi, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social se redujo en agosto en 758 , hasta quedar el total en 56.444 empresas. Respecto a febrero de 2020, cuando comenzó la pandemia, a 31 de agosto se registraban 1.949 empresas menos, un 3,3% menos de empresas. Desde el mínimo de abril del pasado año, se ha recuperado un 7%. En agosto, el número de firmas en Euskadi se ha reducido en todos los sectores. En comparación con agosto del año pasado, destaca la caída en el sector servicios, (-3,4% y 1.592 empresas menos). Construcción ((-2,9% y 149 empresas menos), e Industria (-2,8% y 185 empresas menos), también caen, pero de forma más moderada.

Artículo del presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, para Diario Vasco: "Los datos de la economía vasca indican que estamos recuperando terreno: la industria vuelve a tirar con fuerza, lo mismo que la construcción, mientras que algunas actividades relacionadas con los servicios necesitarán todavía más tiempo para remontar. Todavía se registran unas dos mil empresas menos de las que teníamos en febrero de 2020, y en torno a 10.000 personas siguen en ERTE, pero la confianza de empresas y consumidores mejora de manera clara y los indicadores de actividad de todos los sectores apuntan a una parte final de año de clara mejoría...En todo caso, no podemos obviar algunos acontecimientos de las últimas semanas que insisten en no darnos un respiro..."