“La experiencia previa nos indica que el mejor modelo de teletrabajo es el ‘híbrido’, el que combina presencialidad con trabajo a distancia”
12-11-2021
En el marco de unas jornadas organizadas por Osalan bajo el título ‘Teletrabajo, un nuevo reto para la prevención’, la responsable de Salud Laboral de Confebask, Amaia López Iriondo, ha afirmado que el teletrabajo ha pasado de ser una medida ‘provisional y de emergencia’ provocada por el Covid, a algo que “debe integrarse en la estructura de la empresa, al mismo nivel que el presencial. Por eso, antes de su puesta en marcha en la empresa, primero hay que hacer una profunda reflexión sobre cuál es el objetivo que se persigue, cómo articularlo, si conviene o no hacerlo, en qué áreas de la empresa… Y, desde luego, siempre como resultado de un diálogo con las personas que forman parte de la empresa”. “En ese sentido – continúa López Iriondo – el teletrabajo es un modelo organizativo que hay que definirlo, planificarlo y comunicarlo muy bien".