- La empresa vasca reserva el 80% de la contratación prevista tanto para grados universitarios como para ciclos de Formación Profesional
- El 70% de las empresas vascas prevé realizar algún tipo de contratación
- Aumenta al máximo del 80%, las empresas que declaran tener dificultades para contratar
- V Encuesta sobre Necesidades de Empleo y Cualificación de las empresas vascas elaborada por Confebask, en colaboración con Adegi, Cebek y Sea. Pretende ser una aportación empresarial al mejor conocimiento del mercado de trabajo y sus necesidades.
2024-04-26
Con el objetivo de poder cuantificar las necesidades de empleo y cualificación de las empresas vascas, Confebask y sus Organizaciones Miembro (Adegi, Cebek y Sea) realizan cada dos años una encuesta entre sus empresas asociadas para tratar de aportar un mejor conocimiento del mercado de trabajo y sus necesidades, tomando el pulso directamente a quienes contratan: las empresas.
En esta ocasión, y por quinta vez, se ha recogido información de primera mano de sus expectativas y previsiones respecto a la actividad y contratación prevista, las tipologías y perfiles que se requieren. Asimismo, también describe las necesidades de cualificación y formación que demandan y las dificultades que manifiestan tener para encontrar los empleados que precisan en 2024.
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Algunos titulares:
- Evolución prevista de la contratación en 2024
Las empresas vascas necesitarán cubrir en 2024 44.250 puestos de trabajo. El 70% de las firmas vascas prevé realizar algún tipo de contratación, principalmente por el mayor nivel de actividad previsto. Y en cuanto a la plantilla, sólo el 13% de las empresas vascas prevé reducirla. El resto, las aumentará o mantendrá igual.
- Formas de contratación prevista para 2024
Tres de cada cuatro empleos ofrecidos en 2024 tendrán carácter indefinido (72’6%), y mayoritariamente a jornada completa. Los fijos-discontinuos apenas supondrán un 3’2% del total. Casi la mitad de los empleos (42,1%) se ofrecerán a personas menores de 35 años, el 32% para para personas entre 35 y 45 años y el 4% para los de más de 45 años. La edad sólo es determinante para menos de 5% de las empresas (4,1%).
- Perfiles de la contratación prevista para 2024
Los perfiles de contratación se dirigen prioritariamente tanto a grados universitarios como de los ciclos de Formación Profesional, que, entre los dos, copan el 80% del total.
Por sectores: la mayor contratación en se dará en servicios, con el 75’59% del total (33.450 contratos sobre un total de 44.250), seguido de Industria con un 17’19% (7.875), y la construcción con los 2.925 restantes (6’6%)
- La industria es la que requiere mayoritariamente los perfiles formativos más cualificados, suponiendo la educación superior (Universidad o Fp) el 58% de las personas a contratar.
- La construcción es el sector en el que más aumenta la demanda de los perfiles más cualificados, tanto universitarios como de FP de grado superior, hasta suponer casi la mitad de los contratos que ofrece (49%). Pero, asimismo, también sigue siendo el que ofrece más contratos para perfiles sólo con estudios básicos o sin estudios.
- Y en cuanto al sector servicios, también demanda mayoritariamente (46%) los perfiles formativos más cualificados.
Por estudios: El 64,1% de los perfiles formativos demandados corresponde con niveles de Educación Superior (Ciclos Fp Superior y Estudios Universitarios).
- Universidad: Entre los grados universitarios más demandados destacan las Ingenierías (36,6%), ADE (23%) e Informática-TIC (16,8%) que suponen más de 7 de cada 10 de las contrataciones universitarias. 2 de cada 3 de los estudios universitarios demandados están relacionados con ramas STEM (63,8%).
- Fp: En los ciclos formativos de formación profesional las familias más demandadas son Fabricación mecánica (19,2%), Electricidad y Electrónica (11,7%) e Informática y comunicaciones (9%).
- Requisitos de las empresas para la contratación
El requisito más valorado para la contratación sigue siendo la actitud, disposición e interés personal del candidato. Le siguen la experiencia laboral previa y la formación del candidato. Y, a más distancia, las referencias del candidato y los idiomas.
- Valores, actitudes y habilidades más valoradas para la contratación
Responsabilidad y constancia, actitud proactiva y positiva, polivalencia y adaptabilidad y autonomía en el trabajo siguen siendo las más valoradas. Aunque son poco mencionados, las habilidades digitales y el liderazgo ganan en valoración por parte de las empresas.
- Dificultades de contratación
Crecen en cuatro puntos porcentuales las empresas que manifiestan tener dificultades para contratar, pasando del 76% registrado en la anterior encuesta (2022) al actual 80% (2024). En la primera encuesta, realizada en 2016, no llegaban a la mitad. Asimismo, 4 de cada 10 empresas vascas ya se plantea contratar personas fuera de Euskadi.
Por sectores, el 100% de las empresas de construcción consultadas manifiesta tener dificultades, por el 79% de las industriales y el 78% de las del sector servicios.
La principal dificultad que dicen tener las empresas para contratar pasa por la falta de actitud, disposición o interés del candidato, seguido de la falta de formación y de experiencia.
