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En declaraciones a diferentes medios de comunicación, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, ha asegurado que "es cierto que el paro ha subido este pasado mes de marzo y que contrasta con un marzo del año pasado que fue excepcionalmente bueno. Pero también es verdad que, en este caso, son datos un poco complejos de analizar porque ha coincidido con Semana Santa. Hay factores que hacen que sea complicado sacar una conclusión clara de esta evolución. Creemos que puede ser un dato puntual, y que retornaremos a mejores datos en los próximos meses". En ese sentido, Pablo Martín destaca el nuevo aumento de la afiliación. “Ha vuelto a subir, e iguala prácticamente el máximo histórico alcanzado en diciembre. Así que, no habiendo sido un mes especialmente brillante en términos de paro, y a la espera de cuál sea la evolución de los próximos meses, mantenemos la previsión de que, a pesar de todo, va a ser un año de empleo y reducción del paro”.

En una entrevista incluida en el último número del newsletter sobre Financiación Empresarial de Confebask, el presidente del clúster de reciente creación BasqueFIK, Jon Ander de las Fuentes, asegura que “nacemos básicamente para fortalecer la competitividad, presencia y diversidad de las empresas financieras e inversoras, así como con la intención de conectar con las necesidades de las empresas vascas para mantener los centros de decisión”. “No nacemos porque creamos que falte ni músculo ni capacidades financieras. Creemos que lo que hace falta es coordinar y combinar adecuadamente nuestras capacidades. Tenemos un territorio muy atractivo para la inversión local y para la que viene de fuera. Echar raíces en Euskadi es la primera opción de debiera plantearse el capital y el ahorro que generamos aquí”.

El Diario Vasco ha organizado una jornada para analizar las oportunidades de la industria vasca en la transición ecológica y medioambiental en marcha. El responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, ha sido uno de los invitados. Y en ese contexto, ha asegurado que “esta transición supone una gran oportunidad para nuestra industria, que parte con una buena posición de salida. Tenemos líderes energéticos en todas las cadenas de valor, un buen ecosistema de pymes proveedoras, un tejido productivo innovador, internacionalizado, y una política industrial asentada”. “Sin embargo – ha recalcado Pablo Martín- hay que avanzar en aspectos como el tamaño empresarial adecuado para afrontar estas grandes transformaciones; el reto para la generación, atracción y retención del talento; y mejoras para la financiación de nuestras empresas, así como una fiscalidad que facilite y promueva las inversiones necesarias”.

El número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social apenas varía con el comienzo del año. En febrero, ese número ascendió 57.599. Son 154 más que en enero, pero incluso, un poco menos que hace un año: hay 35 empresas menos (-0,1%) con respecto a febrero del 2023. Por sectores, Industria sigue perdiendo empresas. Su número hoy es menor que hace un año, casi 90 menos (89). Y, por el contrario, suben las de Construcción y Servicios. En comparación con las que había antes de la pandemia (febrero de 2020), las caídas más intensas las lidera una vez más la Industria (-5% y 332 empresas menos), seguido de Servicios (-2,1% y 957 empresas menos), mientras que en Construcción se registran 93 empresas más que en febrero de 2020 (+1,8%).

En declaraciones a Radio Euskadi con motivo del día internacional de la Mujer, la directora del área jurídico-laboral de Confebask y responsable de Igualdad, Virginia Múgica, ha dado a conocer que “en Euskadi casi mil empresas vascas ya disponen de un plan de igualdad. Suponen el 55% de todas a las que obliga la ley (las de más de 50 trabajadores), pero hay que tener en cuenta que un plan de igualdad tiene que seguir necesariamente un procedimiento negociado en la empresa, y en muchas ocasiones no es fácil ni siquiera conformar la comisión negociadora. Ese asunto es, de hecho, - continúa Virginia Múgica - uno de los principales obstáculos. Porque como la ley obliga a que el plan sea negociado con los representantes de los trabajadores, cuando la empresa en cuestión no dispone de comité se debe llamar a los sindicatos más representativos, y en muchas ocasiones sus delegados no acuden. Ahí hay un primer bloqueo”.