Euskadin, martxoan, Gizarte Segurantzan inskribatu diren enpresen kopurua 313rekin hazi da, guztira 59.306 firma daudelarik erregistratuta, hau da, urtearteko hazkundea +%0’5 izan da; martxo baterako daturik onena da krisia hasi zenetik, zehazki, 2007tik. Iazko hilabete berdinarekin alderatuta, bereziki nabarmentzen da Eraikuntza sektoreko enpresen kopuruaren hazkundea (+%4,2), ondoren egonik Zerbitzuetan izandakoa (+%0’2). Aitzitik, Industrian, Gizarte Segurantzan Euskadin inskribatutako enpresen kopurua pixka bat jaitsi da (-%0’1).

El absentismo laboral en Euskadi es un tema de máxima preocupación entre las empresas vascas, por lo que en el último boletín de Confebask recién publicado sobre Seguridad y Salud Laboral merece una atención especial. En este Newsletter, por ejemplo, pueden consultarse diferentes reseñas, entre ellas, el informe publicado hace pocos días por Asepeyo que asegura que los días perdidos por baja laboral equivalen a la jornada anual de 104.000 trabajadores. En concreto, el informe pone de relieve que las bajas laborales aumentaron un 13,4% en 2018, cuatro veces más que el número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Además, y al hilo de este tema, Mutualia ha publicado una nueva Guía para la prevención y gestión de las ausencias, conscientes de que el absentismo es uno de los principales problemas de gestión de muchas empresas.

Enpresa Finantzaketari buruzko azken buletinerako Confebaski emandako elkarrizketan, Elkargiko zuzendari nagusiak nabarmentzen du beharrezkoa dela “enpresak presta daitezen egoera nahasiago bihurtzen denerako…eta Elkargi – gehitu du –bidaide ona izan daiteke”. Pio Aguirrek azpimarratzen duenez, “garrantzitsua da gure enpresak aurrez babestea: Zuzenean edo zeharka, gure enpresa guztiek nozituko dute ondorioren bat brexita ezartzen denean. Une hau aprobetxatu behar da enpresak prestatu, sendotu eta finantzatzeko iturriak dibertsifikatzeko”.

FP Barcelona Fundazioaren ordezkaritza Confebaskeko egoitzara joan da gaur arratsaldean, non bertako Prestakuntza zuzendari Asier Aloriak egin die harrera, eta Euskadiko Lanbide Heziketaren funtzionamenduaren inguruko hainbat giltzarri azaldu dizkie, izan ere, eredu hori erreferente bihurtu da estatuarentzat, eta are Europar Batzordearentzat ere. BIleran, Confebaskeko Ainhoa Rotaetxe eta Carlos Pereda ere izan dira. Aloriak errepaso azkar bat egin du orain dela 25 urte baino gehiagotik Confebaskek eta Eusko Jaurlaritzak duten lankidetzari buruz, euskal enpresen eskakizun zehatzetara egokitutako Lanbide Heziketa bat sustatzeko.

Topaketa Confebaskeko Prestakuntzako departamentuak sustatu du, bere lehendakari Txema Corres eta zuzendari Asier Aloria buruak zirela, eta helburua da Euskadiko industri enpresa nagusiei onartu berri den LHko V. Euskal Plana sustatzea eta xehetasunak ezagutaraztea, EAEko Prestakuntza eredua zabaltzeko eta hobetzeko, hainbat gairen presentzia indartuz, horien artean LHko digitalizazioa, konektibitatea eta adimen artifiziala, 4.0 inguruneetarantz aurrera egiteko. Euskal Autonomia Erkidegoan, Lanbide Heziketak urtero 12.000 graduatu berri sortzen ditu, bateko eta besteko modalitateetan. Modalitate dualean parte hartzen duten ikasleek uztartu egiten dituzte ikasketak eta enpresa batean lan egitea, lan kontratuaren edo pareko beka baten bitartez, eta, oraingo ikasturtean, 2.000 ikasle baino gehiago dabiltza.