Aurtengo edizioan, XIII.ean, Bizkaiko Emakumezko Enpresari eta Zuzendarien Elkarteak (AED) nahi izan du euren sektoreetan erreferentzia eta liderrak diren emakumezko enpresariak eta zuzendariak saritu. Confebaskek gaur gaueko galan egon nahi izan du, eta ordezkaritza bat bidali du, bere zuzendari nagusi Eduardo Aretxaga buru izanik. Sariak, besteak beste, Bizkaiko ahaldun nagusi Unai Rementeriak eta Cebekeko lehendakari Iñaki Garcinuñok entregatu dituzte; hain zuzen ere, Bizkaiko enpresa erakunde horrek, bere programen artean, enpresan berdintasuna sustatzeko programa bat dauka dagoeneko.

Euskadin Vocento Taldeak atera berri duen artikuluan Confebaskeko lehendakari Roberto Larrañagak gogorarazi duenez, “beti esan izan dugu lan istripu ororen atzean tragedia pertsonal eta enpresarial jasanezin bat dagoela. Eta, are gehiago, istripuak heriotza eragiten badu. Aitzitik, onartuta denon helburua dela – enpresena eta langileena – istripu tasa zerora jotzea, esan beharra dago, betiko norabide “suntsitzailean” doazen mezuak gorabehera, Euskadin gai honetan gauzak hobetzen ari direla. Euskal enpresek oro har, eta Confebaskek zehazki, oso salaketa gogorrak entzun behar dituzten arren, zifrek baieztatu egiten dute hobekuntza hori. Berriro ere, ‘ekintzak’ ‘inpresioen’ aurka”.

Luxenburgoko enpresa erakunde nagusia, Federation des Artisans, bisitan izan da Euskadin, EAEko enpresen eta ekoizpenaren errealitatea bertatik bertara ezagutzeko, bereziki euskal industriaren tradizioari dagokionez. Confebask izan du lagun, eta elkarrekin Euskadiko enpresa enblematikoetako baten instalazioak bisitatu zituzten, Gipuzkoako Ibarmia, eta horrek, bi orduz baino gehiagoz, arreta eta azalpenak eman zizkion luxenburgotar ordezkaritzari bere produkzio ereduaren gakoei buruz, eta euskal eta gipuzkoar ekonomiaren gakoei buruz oro har.

Confebaskek Enpresa Dimentsioari buruz atera duen azken buletinak, besteak beste, Orkestraren – Lehiakortasunerako Euskal Institutua – azterketa bat dauka, euskal enpresen ahultasun finantzarioari buruz, neurriaren arabera. Ikerketak ondorioztatu duenez, konpainia handiak edo ertainak indartsuagoak dira finantzarioki enpresa txikiak edo mikro enpresak baino; kontzeptu horren barruan sartzen da kanpoko faktoreen ondorioz ordaintzeko betebeharrei aurre egiteko gaitasuna izatea edo ez izatea. Zehazki, Orkestraren azterketak dioenez – Confebaskek jaso du –, erreferentziazko urtean, 2017an, hiru euskal enpresa txikitatik ia bat ahula zen finantzarioki.

Munduko Itunak eta Eusko Jaurlaritzak, Confebask osatzen duten hiru enpresa elkarteekin batera – Adegi, Cebek eta Sea-, euren lankidetza sakontzea erabaki dute, 2030 Agenda eta Garapen Jasangarriko Helburuak (GJH) Euskadiko enpresa sarean sustatzeko. Eta, horrenbestez, Akordio bat sinatu dute, euskal enpresetara egokitutako prestakuntza produktuak kontratatzeko; 2030 Agendako prestakuntza tresnak eta agenda horretan oinarritutako enpresa kudeaketako tresnak, enpresak solaskide baliagarri moduan prestatu daitezen, eta emaitzak hobetu daitezen, jasangarritasunaren ikuspegitik. Hori da Confebaskek euskal enpresari eta ingurumenari buruz argitaratu duen azken Newsletterrean irakurri daitezkeen albisteetako bat.