Confebaskeko Batzorde Exekutiboak gaur erabaki du, aho batez, Eduardo Zubiaurre Ariznabarreta proposatzea Euskal Enpresa Konfederazioaren hurrengo lehendakaria izateko, azken lau urteetan karguan aritu den Roberto Larrañagaren ordez. Euskadiko enpresa asoziazionismoaren parte hartzaile nabarmena izanik, Eduardo Zubiaurre Adegiko lehendakaria izan zen 2006 eta 2012 artean, eta euskal Enpresa Konfederazioko kidea den elkarte horrek proposatu du Confebaskeko lehendakaritza hartzeko , kargua izendatzeko erabili ohi den lurraldeko txandakatzeari jarraituz.

Euskadin maiatzean Gizarte Segurantzan inskribatutako enpresen kopurua 59.406 izan zen guztira, apirilean baino 311 enpresa gehiago, baina duela urte bat baino 12 gutxiago. Urtearteko terminoetan enpresen kopuruak izan duen lehendabiziko jaitsiera da 2018ko irailaz geroztik. Euskadiko enpresa sarearen bilakaerari buruzko Confebasken azken Newsletterrean kontsultatu daitekeen zifretako bat da, maiatzari buruzkoa, eta berriro ere Eraikuntzaren bultzada nabarmentzen da, enpresen kopuruan hazkundea izan duen sektore bakarra baita (+%2’7%), Zerbitzuek ez bezala (-%0’2) eta, nabarmenago, Industriak ez bezala (-%0’9).

Confebaskek eta bere elkarte kideek - Adegi, Cebek eta Sea -, Eusko Jaurlaritzarekin eta Euskadiko LHko ikastetxeekin lankidetzan, kanpaina berri bat abiarazi dute Euskadiko LH dualera enpresak erakartzeko, ikasleak enpresak edo sektoreak behar dituen gaitasun zehatzetan prestatzeko eta, gainera, gazteei lan aukera zabala eskaintzeko. 4.000 euskal enpresak baino gehiagok eta Lanbide Heziketako ikastetxeetako 7.000 ikaslek baino gehiagok dagoeneko hartu dute parte programan, indarrean daraman 7 urteetan.

Argitaratu berri den azken Segurmania buletinean , Uvesco Taldeko Laneko Segurtasun eta Osasuneko koordinatzaile Amaia Larreak Uvesco Taldeak dituen ekintzak eta konpromisoak azaltzen dizkigu, laneko prebentzioari eta segurtasunari dagokionez. Ildo horretan, nabarmendu duenez, “gure enpresan estrategiak eta programak garatzen ari gara prebentzioaren kultura sustatzeko, bikaintasunaren bila, enpresa gero eta osasungarriago bihurtzeko, non segurtasuna eta osasuna gure negozioaren balio nagusia izango baita”. Amaia Larreak aitortzen duenez, “sakabanaketa geografikoaren eta lantoki kopuru handiaren ondorioz, erronka konplexuagoa da, baina ez horregatik ezinezkoa.

Euskadiko lan egonkortasuna –enplegu mugagabearen terminoetan neurtua– krisi aurreko mailatik gora dabil, handiagoa da enpresa pribatuan publikoan baino, eta gainditu egiten du sektore pribatuak Estatuan ematen duen batez bestekoa. Horra hor Confebasken newsletter berrian kontsulta daitezkeen konklusio batzuk, izan ere, Euskadiko lan baldintzen hobekuntzari enpresak egiten dion ekarpena aztertzen da, lehen zenbakian enpleguaren egonkortasuna ardaztzat hartuz. Izan ere, gaur egun, Gizarte Segurantzan afiliatuta egonik kontratu mugagabea duten pertsonen kopurua inoiz baino handiagoa da Euskadin.