Confebask ha lanzado hoy una nueva campaña específica para a animar e impulsar entre el colectivo de estudiantes y profesorado de la Formación Profesional de Euskadi su participación en el Programa europeo Erasmus+, un sistema de becas para realizar prácticas en empresas europeas que Confebask lleva gestionando 20 años y al que se han acogido más de 2.000 alumnos del sistema vasco de FP, contribuyendo a que Euskadi se convierta en un referente europeo, también en materia de movilidad estudiantil. Durante el actual curso 2017/18, Confebask otorgará en torno a 75 becas para alumnos de FP, en parte co-financiadas por el Gobierno Vasco y la Diputación Foral de Bizkaia

Un mes después de la puesta en marcha en Araba del programa de formación para instructores de empresa de FP dual organizado por Confebask , Gipuzkoa acoge una segunda jornada con lleno absoluto, de la mano de ADEGI y el CIFP Bidasoa. El Instructor o Tutor de Empresa es la persona encargada de acompañar y tutorizar al alumno/a durante su estancia en la empresa, una estancia que ha sido previamente planificada junto con el Tutor del centro de formación profesional de referencia. Conscientes de la cada vez mayor relevancia que va adquiriendo entre nosotros el modelo dual, Confebask, ADEGI, CEBEK y SEA afrontan la formación específica del instructor de empresa, que junto con el tutor del centro de FP son claves para el éxito de la formación profesional de Euskadi, y específicamente del modelo dual.

Tal y como se refleja en el último boletín de Confebask sobre Dimensión Empresarial recién publicado, la rentabilidad económica de las empresas vascas no financieras se ha reducido un 58,3% entre 2007 y 2014, bajando 4,2 puntos, del 7,2% en 2007 al 3% en 2014. Y de ese descenso, la mayor caída se da en las microempresas, un 64,7% menos que en 2007. Así, frente a una rentabilidad económica media en 2014 del 3% para el conjunto de empresas no financieras, las microempresas obtuvieron en dicho año una rentabilidad económica del 2,4%, claramente inferior al de las empresas de 10 a 49 empleados (3,7%) y de más de 50 empleados (3,1%). Esta situación además se produce de manera continua , año tras año, por lo que es una realidad estructural.

En su discurso, el presidente de Confebask, Roberto Larrañaga, ha recordado que “sólo en Euskadi, cerca de 50 empresarios o directivos fueron asesinados, otro medio centenar secuestrado, y miles tuvieron que soportar amenazas y chantajes. Y durante todo ese tiempo, el colectivo empresarial en Euskadi vivió en silencio y muchas veces en soledad el rechazo, la estigmatización y el señalamiento de una parte de nuestra Sociedad. “Sin embargo - prosigue - tal y como ya hicimos en el reciente acto de Memoria y Reconocimiento que celebramos en el Palacio Euskalduna de Bilbao, también hoy y aquí queremos recordar que, frente a la amenaza y la extorsión, el dolor y el rechazo, la gran mayoría del empresariado continuó durante esos años trabajando en sus empresas y viviendo en sus pueblos y en sus casas con sus familias.

El miembro del Departamento Económico Fiscal de Confebask, Pablo Martín, ha asegurado que los últimos datos del paro, conocidos este lunes, demuestran que la "recuperación económica" se ha trasladado al mercado laboral vasco, en el que también "mejora la calidad del empleo". En declaraciones a Europa Press, Martín se ha mostrado convencido de que los datos de noviembre "no hacen sino corroborar la buena evolución del mercado laboral vasco", al bajar en casi 2.000 personas el número de desempleados y subir en casi 4.000 los afiliados a Seguridad Social. Ha destacado que, además, estos "buenos datos" se producen "en todos los sectores de actividad", lo que hace que "previsiblemente el año acabe con unos 10.000 desempleados menos y unos 20.000 afiliados más a la Seguridad Social"