En una entrevista que hoy publica El Economista en su edición País Vasco, Roberto Larrañaga recuerda que “desde Confebask abogamos por una flexibilidad en las empresas ante todo pactada con los trabajadores o sus representantes. Implica la existencia de una bolsa de horas de trabajo que pueda activarse en los momentos de mayor producción y que se compense en los momentos en los que haya menos producción…Si tuviésemos una herramienta de flexibilidad como ésta pactada en los convenios, quizá evitásemos parte de los contratos temporales… La contratación indefinida se mantiene en los mismos ratios que antes: hablamos de que en Euskadi 3 de cada 4 trabajadores en activo tienen contrato indefinido”

El Acuerdo Interprofesional de enero de 2017 despertó expectativas generalizadas, también entre los signatarios empresariales. Primero, porque era el primer acuerdo intersectorial suscrito con el sindicato mayoritario en más de 15 años y, segundo, porque quien firma la protección de un ámbito concreto negociación es que tiene voluntad de mantenerlo y desarrollarlo. Sin embargo, también preveíamos que, a partir de ahí, la renovación de nuestros convenios no iba a ser una tarea sencilla porque suponía un cambio de actitud por parte del sindicalismo mayoritario del que no se tenía constancia. Y acertamos.

Tal y como se recoge en el último boletín de Confebask, en diciembre creció el número de empresas en Euskadi: 17 más con respecto al mes de noviembre. El dato es mejor que el registrado en diciembre de 2016. Sin embargo, la suma de todo el año apenas ofrece un exiguo crecimiento de 94 empresas más, hasta sumar un total de 59.045 firmas inscritas en Euskadi en la Seguridad Social. En conclusión, en 2017 se produjo un aumento del número de empresas casi testimonial, una situación que contrasta con lo ocurrido en los 3 años anteriores

En una entrevista concedida a Europa Press, Pablo Martín, del departamento Económico - Fiscal de Confebask ha destacado que la evolución del empleo en 2017 en Euskadi refleja que la recuperación económica "se va trasladando al mercado laboral vasco y se va extendiendo cada vez a un mayor número de personas". Además, ha subrayado que el empleo que se crea "va ganando progresivamente en calidad a medida que se asienta la recuperación". En ese sentido, Pablo Martín, ha destacado que 2017 ha sido el quinto año de descenso del número de parados y de creación de empleo.

Entre esas iniciativas figura la inauguración de la nueva web de Segurmania, creada conjuntamente por Confebask y sus asociaciones miembro ADEGI, CEBEK y SEA. Además, el director de Seguridad Laboral de Confebask ha comparecido recientemente ante el Parlamento vasco para explicar la evolución de la siniestralidad laboral en Euskadi, y ha recomendado a los parlamentarios que hagan un seguimiento “directo y sin intermediarios” de los datos e informes que suministra Osalan. Son dos de las noticias que sobre Salud y Seguridad Laboral pueden consultarse en el último número del Newsletter de Confebask en torno a la prevención de riesgos laborales.