“En esto de la conciliación todos estamos aprendiendo, y las empresas vascas quieren colaborar”

  • Amaia López Iriondo, de Confebask, pone en valor en Radio Euskadi el Pacto Vasco por la Familia y la Infancia suscrito con el Gobierno Vasco
radio euskadi

Amaia López Iriondo de Confebask, a a la derecha de la imagen (Argazkia, Confebask)

2019-06-14

Con motivo de una entrevista concedida a Radio Euskadi, Amaia López Iriondo, responsable de Asuntos Sociales de Confebask, ha recordado la implicación empresarial para resolver uno de los principales retos de la sociedad vasca: su particular pirámide demográfica, caracterizada por el envejecimiento de la población y la poca natalidad. Una situación que, según todas las proyecciones, amenaza con empeorar a medio plazo.

Una de las herramientas para tratar de paliar esa situación, recuerda López Iriondo, pasa por la “inversión en la infancia, en su educación, que sea más inclusiva, o en el fomento de la natalidad. En ese sentido, una de las contribuciones que podemos hacer como asociación empresarial, es promover la conciliación familiar corresponsable dentro de las empresas, basada en la mutua colaboración, eso sí: de la empresa hacia sus trabajadores; pero también, de los trabajadores hacia su empresa”.

La representante de Confebask ha recordado que “en todo caso, la empresa no puede ser la única apelada. Es un reto colectivo, de la empresa también evidentemente. Pero en este asunto estamos toda la sociedad involucrada, porque para mejorar la conciliación es necesario cambiar determinados hábitos sociales, por ejemplo, en el seno de las propias familias, en nuestro sistema educativo, en la calle, en la política, en la sociedad en general…. Así que, cuando hablamos de conciliación familiar, hay implicados factores muy diversos. Todos estamos aprendiendo cómo afrontarlo. Y lo que sí puedo decir, es que la empresa vasca está dispuesta a colaborar desde el minuto ‘cero’. Por eso desde Confebask queremos colaborar con el Gobierno Vasco y otros agentes sociales en su promoción”.

 

Proyecto ‘Kontzilia’

En ese sentido, Amaia López Iriondo recuerda el proyecto ‘Kontzilia’, recién presentado por la consejera de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco, Beatriz Artolazabal, que cuenta con la colaboración de Confebask, y en el que han participado de forma experimental una treintena de empresas vascas. Tras un primer análisis de este proyecto piloto, López Iriondo extrae una conclusión clara: las empresas vascas quieren seguir trabajando en esta línea porque, afirma, “las empresas que sepan gestionar la conciliación corresponsable, en la medida en la que atienden una demanda social creciente, tendrán más posibilidades de retener el talento – en un momento tan crítico como el actual – y consecuentemente serán más competitivas. Somos conscientes de que es un reto de país”.

                                                                             ENTREVISTA COMPLETA (RADIO EUSKADI -EiTB)