"El reto demográfico y de cualificación debe centrar nuestra atención como País"

  • Artículo de Asier Aloria, de Confebask, para Estrategia Empresarial
asier Aloria

2021-09-01

En un artículo para el quincenal ‘Estrategia Empresarial’ recién publicado, el director de Formación, Empleo y Talento de Confebask, Asier Aloria, recuerda que “estamos viviendo un momento histórico de profunda transformación de nuestro modelo productivo. De todos es sabido que Euskadi se enfrenta a varias transiciones: la tecnológico-digital, la energética-medioambiental y la demográfica-social. Las dos primeras son de sobra conocidas y asumidas por todos. La tercera, sin embargo, está pasando más desapercibida”.

En el artículo, Asier Aloria, insiste en “las crecientes dificultades que tienen las empresas vascas para encontrar personas con las cualificaciones necesarias para atender su demanda. No es un mensaje nuevo. Pero sí es cada vez más apremiante”.

Y advierte: “Euskadi ha perdido una buena parte de su fuerza laboral. Si en el año 2000 la población en edad laboral representaba casi el 70% del total, en 2020 ese porcentaje descendía hasta el 62%, lo que supone una reducción de 92.000 personas. En las próximas décadas, hasta 2050, la previsión es que la población laboral se reduzca en otras 220.000 personas más”.

No parece, sin embargo, - continúa - que este mensaje cale, ni entre los agentes sociales e institucionales, ni en la sociedad en general. Y, ojo, porque si no hacemos nada por corregir lo que indican las previsiones demográficas, la competitividad de nuestras empresas se resentirá y, consecuentemente, también nuestro actual estado del bienestar”.

A modo de resumen, el director de Formación, Empleo y Talento de Confebask subraya: “dos son las políticas que, a grandes rasgos, deberíamos ser capaces de pactar entre todos. De un lado, la relativa al aumento de la población en Euskadi (inmigración, atracción de talento, etc…). Y de otra, la que tiene que ver con la formación y la cualificación de personas en su acepción más amplia. Y sobre esta segunda cuestión, dos son las claves principales. En primer lugar, la orientación educativa y profesional de nuestros jóvenes en edades tempranas. La matriculación en los estudios que más demandan las empresas vascas no cumple las expectativas. Debemos revertir esa tendencia”.

Asier Aloria concluye su artículo asegurando que “desde Confebask lo vemos como un reto colectivo, un reto de País. Y por eso, vamos a insistir en trasladar, tanto a las instituciones como a las organizaciones sindicales, la necesidad de dotarnos de ese modelo propio de formación. Ya se hizo en otra coyuntura de cambio radical, en 1995, con la firma entre gobierno, organizaciones empresariales y otros agentes sociales del acuerdo para la formación continua. Nada indica que, en esta ocasión, no podamos hacer lo mismo”.