“Hay un déficit creciente de personal cualificado en las empresas vascas, por demografía y por orientación educativa”

  • El director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, responde al informe de Orkestra que niega ese “déficit generalizado”
confebask

Eduardo Aretxaga, director general de Confebask

2019-10-17

Frente a lo afirmado por Orkestra en su último informe de competitividad, el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, ha recordado que “existe un déficit creciente de personal cualificado. En nuestra última encuesta a las empresas vascas, 7 de cada 10 reconocían dificultades para encontrar los perfiles que requieren. Y entre las causas de esa dificultad, el salario y las condiciones laborales no aparecen entre las tres primeras, que son: falta de formación específica, falta de experiencia y la falta de actitud del candidato. Por lo tanto – concluye Aretxagaa pesar de lo dicho ayer por responsables de Orkestra, el sueldo no es un freno”.

En declaraciones a el diario El Correo, el director general de Confebask recuerdo, que lejos de lo apuntado por el co-director del instituto dependiente de la Universidad de Deusto, “el sueldo medio de un ingeniero/a recién graduado es de entorno a 1.700 euros netos, según la última encuesta realizada por Lanbide. Además, estamos en el segundo mejor año de  contratación indefinida en Euskadi; y precisamente, los jóvenes es el colectivo en donde más están aumentando. Asimismo, los datos de temporalidad en el sector privado en Euskadi son más bajos que los que se registran en sector público y en el Estado. Por lo tanto, las condiciones laborales existentes hoy en Euskadi no son un obstáculo a la captación de talento”.

Eduardo Aretxaga aporta para la entrevista, un informe con datos de instituciones públicas que puede consultarse aquí.