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“Cerca del 50% del coste actual de la luz se debe a que el precio del gas se ha multiplicado por 5 en un el último año”

15-09-2021
Con la de hoy, el departamento de Medioambiente de Confebask inicia la publicación mensual de pequeñas ‘píldoras’ informativas sobre cuestiones relacionadas con el medioambiente y la empresa vasca, que pretenden aclarar dudas en torno a temas y noticias de actualidad e interés para el tejido industrial vasco. En este ocasión, Confebask ha querido centrarse en la polémica surgida en torno al incremento de la electricidad en los últimos meses, que está afectando de manera notable a empresas y consumidores. En esa breve nota, Confebask destaca que “los costes del gas, los derechos de emisión de CO2 y los impuestos son los principales causantes” de la subida del precio de la luz. Tras describir cómo se establece en subasta el precio del ‘mix eléctrico’ que luego se traslada a empresas y consumidores, se aclara que “alrededor del 50% del coste de la luz se debe a que la cotización internacional del gas ha pasado de 7 euros el megawatio/hora en 2020, a 36 euros en 2021".

Confebask ratifica en la Mesa de Diálogo Social acuerdos en materia de Industria 4.0, empleo, igualdad y formación

14-09-2021
La Mesa de Diálogo Social en Euskadi da un paso más en la consecución de importantes consensos en materia económica y social. Confebask ha ratificado esta mañana acuerdos previos alcanzados por los respectivos grupos de trabajo en el seno de la MDS, referidos a cuatro materias: transición justa a la Industria 4.0, nuevos nichos de empleo, desarrollo del marco vasco de Cualificaciones y Especializaciones Profesionales e igualdad de género. La ratificación de todos estos acuerdos se ha hecho esta mañana de forma conjunta, en un acto institucional que ha contado con la presencia del Lehendakari Iñigo Urkullu, la vicelehendakari, Idoia Mendia, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, y los máximos responsables de CCOO y UGT Euskadi.

Euskadi contabiliza en agosto un total de 56.444 empresas, casi 2.000 menos que las registradas en febrero del 2020, antes de la pandemia

13-09-2021
Tal y como puede leerse en el último Newsletter de Confebask sobre evolución del tejido empresarial en Euskadi, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social se redujo en agosto en 758 , hasta quedar el total en 56.444 empresas. Respecto a febrero de 2020, cuando comenzó la pandemia, a 31 de agosto se registraban 1.949 empresas menos, un 3,3% menos de empresas. Desde el mínimo de abril del pasado año, se ha recuperado un 7%. En agosto, el número de firmas en Euskadi se ha reducido en todos los sectores. En comparación con agosto del año pasado, destaca la caída en el sector servicios, (-3,4% y 1.592 empresas menos). Construcción ((-2,9% y 149 empresas menos), e Industria (-2,8% y 185 empresas menos), también caen, pero de forma más moderada.

Recuperación: esperanza y obstáculos

12-09-2021
Artículo del presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, para Diario Vasco: "Los datos de la economía vasca indican que estamos recuperando terreno: la industria vuelve a tirar con fuerza, lo mismo que la construcción, mientras que algunas actividades relacionadas con los servicios necesitarán todavía más tiempo para remontar. Todavía se registran unas dos mil empresas menos de las que teníamos en febrero de 2020, y en torno a 10.000 personas siguen en ERTE, pero la confianza de empresas y consumidores mejora de manera clara y los indicadores de actividad de todos los sectores apuntan a una parte final de año de clara mejoría...En todo caso, no podemos obviar algunos acontecimientos de las últimas semanas que insisten en no darnos un respiro..."

Confebask traslada a la vicelehendakari Idoia Mendia los temas de interés empresarial de cara al nuevo curso político

10-09-2021
Durante la reunión, Confebask ha trasladado a la vicelehendakari la necesidad de prestar atención de manera prioritaria a dos retos estratégicos para el país: de un lado, el declive demográfico, que nos va a obligar a promover políticas de natalidad, inmigración y atracción de talento y, de otro, la necesaria cualificación y recualificación de personas activas. Todo esto con un doble objetivo: de un lado, poder cubrir en las empresas el relevo de personas que se avecina y, por otro, poder adecuar sus perfiles a las nuevas exigencias productivas en ciernes. Además, Confebask también ha tenido oportunidad de hablar con la vicelehendakari sobre otros asuntos de su competencia que preocupan a las empresas, como el alto nivel de absentismo laboral que se registra de media en Euskadi, o las recientes sentencias judiciales sobre ERTEs que están generando inseguridad jurídica a las empresas vascas.