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La directora del área jurídico-laboral de Confebask, Virginia Múgica, ha destacado dos de sus elementos esenciales: “de un lado, la regulación de la contratación temporal, del contrato fijo discontinuo y los ERTES, que en su conjunto buscan un equilibrio entre la flexibilidad que necesitan las empresas para afrontar crisis como la que estamos pasando, y asimismo poder ofrecer condiciones que garanticen estabilidad a las personas”. En ese sentido, profundiza Virginia Múgica, “somos muy conscientes de lo arriesgado de ciertas decisiones, como cambiar el modelo de la contratación temporal. Por eso, nos hemos ‘autoimpuesto’ una evaluación y seguimiento de esta cuestión que, en su caso, nos permita abordar sobre la marcha las deficiencias que podamos detectar”.

En el evento, se ha reconocido a empresas, estudiantes y centros formativos referentes en Gipuzkoa, a los que se les ha invitado en cada caso a compartir su experiencia con el público. Además, se entregarán los premios a los ganadores de los concursos organizados desde que en junio se activó la iniciativa. El acto ha contado con la presencia de Confebask, de la mano de Ainhoa Rotaetxe, de su departamento de Formación, Talento y Empleo, así como de Adegi, en cuyo nombre ha acudido Itziar Alkorta.

En entrevista publicada hoy en el diario Berria, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha recordado que “con el IPC, los costes han subido para todos. No sólo para las personas, también para las empresas. Sabemos que no todas las empresas están en la misma situación, así que ante la escalada de la inflación no nos queda más remedio que ser flexibles y entender la situación particular de cada una de ellas a la hora de tomar decisiones”. En ese sentido, Eduardo Zubiarre ha advertido de que “si no se entiende que algunas empresas no van a poder afrontar toda la subida de golpe, será realmente difícil por su parte dar una respuesta adecuada a este problema”.

Tanto el número de empresas como el de autónomos se ha reducido en Euskadi con el comienzo del año. En ambos casos es habitual que en enero se produzcan caídas, aunque el descenso del número de empresas ha sido más intenso que en los años precedentes. En lo referente a las empresas, y tal y como se recoge en el último informe de Confebask, el número de compañías inscritas en la Seguridad Social en Euskadi se redujo en enero en 549 hasta una cifra total de 57.596. Si bien son 321 más que hace un año, respecto a febrero de 2020, cuando comenzó la pandemia, todavía se registran 1.297 empresas menos (-2’2%). Hasta la fecha, desde el mínimo de abril de 2020, se han recuperado el 38% de las 2.107 firmas perdidas.

En una entrevista concedida a Radio Euskadi y Hamaika Telebista, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha considerado positiva la reciente aprobación de la reforma laboral consensuada entre los agentes sociales porque “uno de sus principales valores es que trae estabilidad a las empresas, al ámbito sociolaboral, y permite seguir compitiendo, contratando y disponer de herramientas de flexibilidad cuando las cosas vienen mal dadas”. Por lo que respecta a la prevalencia de los convenios autonómicos, Eduardo Zubiaurre ha insistido en que “éste es un tema resuelto, que ya está garantizado desde que firmamos en enero de 2017 un acuerdo de estructura de negociación colectiva en Euskadi. En el ámbito sociolaboral esto nunca ha sido un motivo de discusión, de preocupación". No obstante, ha afirmado que Confebask no tiene "ningún inconveniente" en que se regule mediante una ley posterior, si bien cree que no va a tener "ningún efecto práctico".