"Todos queremos tener relaciones laborales estables, pero debemos dejar a la empresa procedimientos para adecuarse a situaciones de crisis”

  • Declaraciones de Eduardo Zubiaurre a Euskadi Irratia
Eduardo Zubiaurre

2021-11-09

En una entrevista a Euskadi Irratia emitida esta mañana, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha afirmado que la patronal vasca apuesta por un mercado laboral "estable pero que, al mismo tiempo, cuente con medios para adecuarse a situaciones no previstas. Y eso es, precisamente, lo que le falta al mercado laboral español comparándolo con el del resto de países europeos”.

Zubiaurre insiste en esa idea, un mercado laboral que tenga "parecidas normas y contextos que tienen los países europeos. Hay que dotar a las empresas de medios para poder ajustarse de una manera rápida, normal y sin grandes costes cuando hay problemas y cuando vienen crisis, para poder sacar adelante las empresas y crear el mayor empleo posible.

 "Aquí lo que falta principalmente – continúa- es flexibilidad interna, y que, cuando las cosas van muy mal y no hay otro remedio para garantizar el futuro y la sostenibilidad de una empresa, se puedan realizar en algún momento ajustes lo menos traumáticos posible. Si una empresa hace unos contratos, se mete en inversiones o proyectos y las cosas no salen tan bien como pensaba, es necesario que tenga medidas y procedimientos para adecuarse”.

En ese sentido, el presidente de Confebask se muestra convencido de que “cuantas más dificultades, rigidez y obligaciones se impongan a las empresas, mucho más complicado será crear puestos de trabajo. A ver si, entre todos, somos capaces de generar un contexto adecuado e idóneo para impulsar la actividad, crear empleo y lograr bienestar".

 

Cotizaciones

Eduardo Zubiaurre también se ha referido a la propuesta del Gobierno central de subir las cotizaciones sociales del 0,5% al 0,6% durante diez años, correspondiendo a la empresa asumir un 0,4%. El presidente de Confebask recuerda que “en España de cada diez euros de cotizaciones la empresa paga ocho y el trabajador dos, algo muy por encima de la media europea y la OCDE. Un nuevo aumento hace que desde el ámbito de la empresa se generen muchas dudas al respecto”.  Y recuerda que, "cuanto más se incremente el coste del puesto de trabajo, mayor impedimento habrá para impulsar el trabajo y el empleo y la reactivación que todos queremos, ya que, subir las cotizaciones, más que un estímulo, será otra pequeña molestia".

 

Crecimiento y fiscalidad Madrid

Sobre la marcha de la economía vasca, el presidente de Confebask ha dicho que “se está dando una ralentización y, aunque dicho crecimiento no está en peligro, sí parece que va a ser más lento. Eso sí, confiamos en que Euskadi llegue el próximo año a los niveles de antes de la pandemia en el PIB, la creación de empleo y las inversiones. Ese es el objetivo que tenemos todos”.

Por último, sobre el papel de Madrid en la fiscalidad, Zubiaurre ha reconocido que “mientras Madrid se ha convertido en los últimos años en una comunidad muy competitiva para atraer la inversión y el talento, en Euskadi hemos perdido competitividad en ese sentido. Por ejemplo, el impuesto de patrimonio nos perjudica mucho. Madrid, con su política fiscal y otras medidas, con sus infraestructuras y con el contexto adecuado, consigue atraer inversión y desarrollar actividad económica".