- Atraer y mantener el talento se ha convertido en los últimos años en una de las principales preocupaciones de las compañías vascas
Eduardo Zubiaurre, presidente de Confebask, junto al viceconsejero de Industria, la consejera de Educación y los presidentes de Adegi, Sea y Cebek (Argazkia Manu de Alba, Confebask)
2019-11-07
El desayuno empresarial organizado por Confebask, bajo el título de “Euskadi y empresa, el reto por el talento”, ha empezado con la participación de los presidentes de Adegi, Cebek y Sea, que han trasladado tanto su experiencia personal al frente de las empresas que dirigen, como su conocimiento adquirido en la dirección de las organizaciones empresariales más representativas de Euskadi. Eduardo Junkera, Iñaki Garcinuño y Pascal Gómez han llamado la atención sobre un problema que se ha convertido en una de las principales preocupaciones para 7 de cada 10 empresas vascas.
En ese sentido, han destacado que, el reto del talento es un desafío para toda la sociedad en su conjunto, incluidas las familias. Asimismo, subrayan la importancia de que las empresas se conviertan en lugares interesantes para el talento, capaces de ofrecer proyectos atractivos, con capacidad de desarrollo personal y vital, así como un progreso laboral adaptado a sus expectativas. También han incidido en que hay que potenciar el talento dentro de la propia empresa y, además, en que es clave incorporar a las mujeres y pensar en que la inmigración ya está aquí: la formación es importante.
Estudio comparativo y empresas vascas
Posteriormente, el director general de Cotec, Jorge Barrero, ha presentado las conclusiones de un estudio realizado con el IVIE- en el que participan las universidades valencianas-, y que sitúa a Euskadi en cuarto lugar de las comunidades autónomas con mayores capacidades para atraer y retener el talento tras Madrid, Navarra y Catalunya. Entre las fortalezas de Euskadi que se reflejan en ese estudio, destacan su liderazgo en la creación de un entorno propicio para el talento, sus capacidades técnicas y su conocimiento.
Seguidamente, han sido los representantes de tres empresas vascas los que han tomado parte en una segunda mesa redonda. Tres casos prácticos de cómo afrontar el reto por el talento desde su propia experiencia personal y profesional que han ofrecido Iberdrola, Salto Systems y AAF S.A.
La directora Global de selección, formación y desarrollo de Iberdrola, Gema Góngora, ha definido el ‘talento’ como la característica de una persona que manifiesta “capacidad, aspiración y compromiso”. Y asegura que “el talento atrae más talento. Para eso – concluye – es necesario trabajar buenos liderazgos dentro de la empresa”.
Tras este segundo coloquio, el viceconsejero de Industria del Gobierno Vasco, Javier Zarraonandia ha dado a conocer algunos aspectos de la visión institucional en Euskadi en torno a este reto.
Clausura
El cierre de este encuentro empresarial ha sido a cargo de la consejera de Educación del Gobierno Vasco, Cristina Uriarte y del presidente de Confebask. En su discurso, Eduardo Zubiaurre ha destacado que “como organización empresarial más representativa en Euskadi, somos los primeros interesados en querer profundizar en la demanda real de las empresas vascas, y en conocer las condiciones de entrada que ofrecen para saber cómo están, cómo estamos, afrontando este enorme reto del talento”.
“En definitiva – concluye el presidente de Confebask - se trata de un reto de país en el que TODOS estamos involucrados para hacer de Euskadi un país decididamente atractivo para el talento: las administraciones, con políticas educativas y fiscales adecuadas; las empresas, ofreciendo un proyecto profesional y vital pleno; y la sociedad en su conjunto – y las familias en particular - formando y orientando a los jóvenes hacia los sectores que lideran nuestra economía.”
Tras las palabras de cierre de Eduardo Zubiaurre y de la consejera de Educación, Cristina Uriarte, se ha dado por finalizada esta jornada organizada por Confebask y sus asociaciones miembro, Adegi, Cebek y Sea, en torno al reto empresarial por el talento en Euskadi.
La jornada ha contado con una amplia representación institucional y empresarial, así como con numerosos invitados de la sociedad vasca en general.
