“Reafirmamos nuestro compromiso por el desarrollo de una agenda de país, el diálogo, la negociación y el acuerdo”

27-01-2021
Durante la presentación esta mañana de la agenda de trabajo para 2021 de la Mesa de Diálogo Social (MDS), el presidente de la Confederación Empresarial Vasca, Eduardo Zubiaurre, ha destacado que “la apuesta por el diálogo y la concertación social ha sido y es un eje estratégico para Confebask. Por eso, reafirmamos nuestro compromiso por el desarrollo de una agenda de país, la negociación y el acuerdo. Porque sin empresa no hay prosperidad ni cohesión social. Y somos los primeros en asumir la tarea: por la inversión, por la modernización de nuestro tejido productivo, por el empleo, las personas, el desarrollo sostenible y una salida conjunta de la crisis”.

“Tenemos que ser moderadamente optimistas, porque el escenario es de recuperación”

24-01-2021
En una entrevista publicada hoy en Diario Vasco, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, aboga por un optimismo «moderado», apoyado en la llegada de las vacunas, defiende la flexibilidad como el camino para mantener el empleo en esta crisis que aún pesa en Euskadi y confía en que la experiencia de la empresa vasca en el manejo de fondos europeos sea un grado en los ‘Next Generation’, para los que cree que lo importante es tener buenos proyectos y no tanto la ‘ventanilla’ a la que acudir. En torno a la flexibilidad dentro de las empresas para mantener el empleo en épocas como la actual crisis, el presidente de Confebask asegura que en Euskadi “ha habido muchos acuerdos sin ruido. Sigo creyendo que esos ajustes salariales son el mejor mecanismo para mantener entre todos el empleo sin decisiones traumáticas. Es la forma natural, sostenible y coherente de hacer las cosas. Eso es ver la empresa como un proyecto compartido.

Confebask organiza un encuentro empresarial con el ministro de Ciencia e Innovación, Pedro Duque

21-01-2021
El ministro de Ciencia e Innovación, Pedro Duque, ha participado esta mañana en un encuentro empresarial organizado por Confebask, que ha contado con una relevante representación de empresas tecnológicas vascas. El objetivo ha sido conocer de primera mano cuáles son las principales medidas que piensa adoptar el Gobierno de España en el corto y medio plazo para impulsar la I+D. Posteriormente, se ha abierto un debate e intercambio de opiniones, en el que han participado las empresas participantes en este encuentro: Added Value Solutions (AVS), Graphenea y Egile (Gipuzkoa); Tecuni, Satlantis y Sader (Bizkaia); y BTI Biotechnology, AJL Ophtalmic y Lantek Sheet Metal Solutions (Araba).

Euskadi pierde en 2020 más de 1.400 empresas, la mayor caída desde 2012, aunque se puede considerar moderada si se tiene en cuenta que la recesión ha sido ahora mucho más intensa

18-01-2021
Tal y como se detalla en el último Newsletter de Confebask sobre evolución del número de empresas en Euskadi, 2020 cerró como el año con la mayor caída de firmas desde hace ocho años, y un total de 1.436 empresas menos. En todo caso, y aunque los efectos del Covid-19 en el tejido empresarial vasco han sido evidentes, su magnitud ha sido moderada si se tiene en cuenta la intensidad de la recesión vivida. Por sectores, en 2020 el descenso del número de empresas se produce sobre todo en Servicios, un -3,5%, con 1.342 empresas menos, seguido de Industria, un -1,5% y 97 empresas menos, y Construcción, que pierde sólo 2 empresas en el balance anual. Y comparando la evolución del número de empresas de Euskadi con la del Estado, en 2020 el descenso interanual del número de empresas fue menos intenso en Euskadi (-2,4%), que en el Estado (-3,3%).

“No hay razón lógica que explique por qué tenemos más absentismo en Euskadi que en otros sitios”

12-01-2021
En una entrevista concedida a la cadena SER Euskadi, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, se ha referido al alto índice de absentismo laboral en Euskadi como “algo que incide negativamente en la competitividad de las empresas vascas. No se entiende qué hay detrás de esas cifras, porque no hay una razón lógica que explique por qué sufrimos nosotros mucho más absentismo laboral que en otros lugares de la península. Tenemos una tasa media muy por encima de la de nuestro entorno, y los agentes sociales deberíamos analizar esto expresamente”. Preguntado sobre si Confebask va a llevar este asunto a la mesa de diálogo social en Euskadi, Zubiaurre ha asegurado que “el absentismo laboral exige diálogo entre todos porque supone una clara desventaja competitiva y sería bueno que supiéramos como poder atajarlo entre todos”.