Confebask considera urgente atender de manera colectiva el doble reto, demográfico y de cualificación, por su importante repercusión en el tejido empresarial y en el bienestar de la sociedad vasca

21-07-2021
Es necesario que la respuesta al desafío demográfico pase a formar parte de la Agenda del país, tal y como ya lo están la transformación digital y climática. En los últimos 20 años, la población en edad laboral en Euskadi se ha reducido en 92.000 personas, mientras que la población dependiente – jubilados en su mayoría – ha aumentado en casi 200.000 personas. La previsión a 2050 es que la población laboral se reduzca en otras 220.000 personas más, y la dependiente supongan prácticamente la mitad del total. Además del relevo generacional, será imprescindible profundizar en un modelo propio de formación para el empleo, que facilite la necesaria cualificación y recualificación de la población trabajadora en las nuevas competencias productivas, si no queremos quedarnos atrás como País. Sobre coyuntura, Confebask considera que todavía queda camino para superar definitivamente la crisis, aunque lo peor parece haber pasado ya. Entre las principales preocupaciones de las empresas vascas a corto plazo, la todavía debilidad de la economía española e internacional, el descenso en la rentabilidad de las ventas, los elevados costes laborales, el rápido e intenso encarecimiento de la energía, las materias primas, el transporte, así como los problemas de abastecimiento de ciertos productos. También preocupa cómo van a llegar los fondos europeos a la empresa en general y a las pymes en particular.

Desciende el número de empresas en Euskadi durante el mes de junio, aunque para entonces ya se ha recuperado más de la mitad de las que se perdieron en la pandemia

16-07-2021
Tal y como se recoge en el último newsletter de Confebask sobre evolución del número de empresas en Euskadi (ver aquí), la cifra en junio descendió en 113, sumando un total de 57.894 empresas, con lo que se han recuperado hasta dicho mes el 53% de las empresas perdidas desde que se tocó fondo en la pandemia, en abril del año pasado. Eso sí, todavía quedarían por recuperar 999 compañías para llegar al número previo al estallido de la crisis sanitaria. Por sectores, y con respecto al mes anterior, en junio subió el número de empresas en Industria y Construcción, y bajó en Servicios. Pero, en comparación con las que había justo antes de la pandemia (febrero 2020), los diferentes sectores siguen registrando descensos generalizados, excepto en construcción.

“Para garantizar su éxito, la política educativa debe estar muy unida a la realidad de las empresas y sus necesidades”

15-07-2021
La Fundación Bofill y Orkestra – Instituto Vasco de Competitividad -han organizado un seminario bajo el título “Transformación del mundo del empleo y de la formación”, en el que han tomado parte diversos ponentes y expertos, que han dado a conocer sus respectivos puntos de vista en torno a la formación profesional, políticas educativas y empleo en general. La política educativa, asegura Pereda, “debe estar muy pegada a la actualidad económica y muy unida a las empresas y a sus necesidades. Siempre que nos preguntan por el éxito de la Fp de Euskadi, respondemos que tiene que ver con la estrechísima relación que hay entre todos. En todo caso, advierte el responsable de Empleo de Confebask, la formación debe tener en cuenta los enormes cambios que se están produciendo. “La flexibilidad va a ser fundamental, porque los cambios implican adaptación constante a las nuevas tecnologías y formas de hacer las cosas".

“La planificación y la cualificación del equipo humano profesional son la clave del éxito cuando hablamos de prevenir en salud laboral”

12-07-2021
El último número de Segurmania incluye una entrevista con Izaskun Lizárraga, Responsable de Seguridad y Salud Laboral en Vicinay Sestao, que entre otras consideraciones, aporta su experiencia para conocer mejor cómo las empresas seguras trabajan a favor de la cultura preventiva. “Nuestro reto siempre se ha sustentado en crear una empresa segura y saludable, enfocada a las personas que trabajan y a sus familias. Con ese concepto, la Seguridad se plantea como eje principal, y lo entendemos como el derecho y la responsabilidad personal y colectiva de trabajar, evitando daños a personas, a elementos de trabajo y al Medio Ambiente. Por ello – continúa Izaskun Lizárraga - nuestro objetivo principal es la gestión de riesgos, utilizando la tecnología, la automatización y robotización como principios de diseño.

“La economía circular es imprescindible para la industria, y más ahora, que estamos viviendo un encarecimiento de las materias primas”

09-07-2021
El último número del Newsletter de Confebask sobre Medioambiente (ver aquí) incluye una entrevista con Tamara Yagüe, directora general de Tecuni, presidenta de Fvem y de la Comisión de Medioambiente de Confebask. En la entrevista,Tamara Yagüe asegura que fruto de la reflexión que ha provocado la pandemia en todos los ámbitos de la sociedad, “las empresas hemos podido concienciarnos, más si cabe, de la importancia de los compromisos medioambientales que tenemos por delante y trabajar en su aceleración. Lo más importante ya lo tenemos: la conciencia social. Y además, la economía circular es imprescindible para la industria, y más ahora, que estamos viviendo un encarecimiento de las materias primas”.