En función del tamaño de empresa, observamos que el año pasado el crédito creció, tanto los concedidos a pymes como sobre todo a grandes empresas. Pero en los dos primeros meses de este 2023, si bien aumenta el destinado a pymes, se reduce el de grandes empresas. El crédito nuevo a grandes empresas supuso el 42,6% hasta febrero, frente al 51,9% en 2022, y el otorgado a pymes el 56,9%, frente a una cuota del 48,1% en 2022. Son algunos de los datos que pueden consultarse en el nuevo newsletter de Confebask sobre Financiación Empresarial en el que también se destaca, entre otras cosas, que el precio del crédito sigue subiendo.

Confebask ha participado hoy en la presentación del Programa Marco Ambiental 2030 de Euskadi, elaborado por el Gobierno Vasco. Representa la brújula de las políticas ambientales de Euskadi hasta el final de la década, y marcará el rumbo hacia un territorio más sostenible para el año 2030. Su aplicación es transversal, alcanzando a una amplia diversidad de áreas de actividad socioeconómica del territorio vasco y sus empresas. La responsable del área en Confebask, Amaia López Iriondo, ha asistido a la presentación. Y en ese contexto, asegura que “este nuevo Programa Marco Ambiental no es un plan al uso. Gracias a los proyectos transformadores que se definen, se podrá aterrizar el marco conceptual de la sostenibilidad en iniciativas tangibles y concretas que indudablemente impactarán en el día a día de la sociedad y de las empresas vascas.

Artículo de la presidenta de Confebask para el anuario 2022 de Estrategia Empresarial: ""...De momento al menos, esquivamos la recesión y, a pesar de todas las circunstancias ‘exógenas’ a la economía vasca, las empresas resistimos. Pero no podemos obviar que los retos que tenemos por delante son de enorme calado... Una vez superado ya el 2022, este 2023 va a seguir planteando importantes retos económicos y empresariales. Y entre ellos, desde luego, uno doméstico: el del grave desafío demográfico, algo de lo que llevamos alertando desde hace tiempo y de lo que, sin embargo, no parecemos ser del todo conscientes como sociedad. Euskadi es hoy, el segundo territorio de la Unión Europea con más población mayor de 65 años, sólo por detrás de Italia. Y en los últimos años experimentamos una progresiva reducción de población en edad laboral. Las empresas vascas llevamos tiempo alertando de que nos faltan profesionales adecuados, algo que se agravará en breve con lo que hemos denominado como ‘gran jubilación’. Volvemos a repetirlo. Necesitamos una estrategia de país, diseñada entre todos, instituciones, empresas, universidades y sistema educativo en general, basada en dos ejes prioritarios. Por un lado, acciones para fomentar la natalidad y la conciliación familiar y laboral. Y, por otro, una política específica de ‘inmigración para el empleo’ que, sin olvidarse de la solidaridad, tenga en cuenta que también necesitamos de su ‘talento’. Atraer, mantener y aportar al bien común. 2022 ha sido un año lleno de desafíos. 2023 será, por lo menos, igual de intenso. Esperemos que las cosas no empeoren y que, al contrario de lo que resultó el anterior, transcurra de menos a más..."

En declaraciones al diario digital El Confidencial, el director de Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria, pone en valor el modelo de Formación Profesional en Euskadi y reivindica un mayor protagonismo de la FP en las actuales circunstancias. “Fuimos pioneros en el Estado en su impulso con la firma de un convenio específico con el Gobierno vasco hace ya más de 30 años. Es un sistema que siempre está adaptándose a las demandas y necesidades del tejido empresarial vasco, y que progresa gracias a lo que llamamos las ‘tres ces’: colaboración, compromiso, consenso". Así que, a su juicio, para el empresariado vasco la Formación Profesional debe jugar un “papel primordial" en el futuro económico y laboral de Euskadi.

Desde el año pasado, a las ayudas directas que se ofrecen a las personas trabajadoras por el disfrute de reducciones de jornada o excedencias, se les une una nueva línea de ayudas dedicada a las empresas, que busca que estas puedan realizar un diagnóstico y un plan de acción para mejorar la conciliación de sus plantillas. Durante la reunión de hoy, la responsable del área en Confebask, Amaia López Iriondo, ha animado a las empresas a presentarse a la nueva línea de ayudas porque, reconoce, que “si bien la conciencia social y empresarial por las políticas de igualdad y corresponsabilidad ha mejorado claramente en los últimos años, lo cierto es que la corresponsabilidad sigue siendo una de las asignaturas pendientes del conjunto de la sociedad vasca. Las empresas adheridas a la Comunidad Kontzilia son un claro ejemplo de acción".