En declaraciones a diferentes medios de comunicación, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, destaca la evolución positiva que, mes a mes, están revelando los datos registrados en Lanbide durante este 2023. Y mayo no ha sido una excepción: “Hemos batido récord de afiliación a la seguridad social, por primera vez por encima del millón de empleados. Y el nivel de paro registrado en las oficinas de Lanbide es el más bajo desde 2008. Además – continúa Pablo Martín – tanto la creación de empleo como el descenso del paro, se da en Industria, Construcción y Servicios. Lo cierto es que estas cifras demuestran la buena marcha del mercado laboral en Euskadi, mejor de lo que esperábamos a principios de año, y a pesar de todas las incertidumbres que nos rodean”.

Con apenas unos días de diferencia, Confebask ha recibido a una segunda delegación institucional de un país extracomunitario para conocer las claves de la aportación empresarial al modelo vasco de FP como sistema integral. Si entonces fue una representación educativo-empresarial de Chile, en esta ocasión ha sido una de Uruguay la interesada en conocer al detalle el funcionamiento de la formación profesional en Euskadi. Asier Aloria, el director de Formación, Talento y Empleo de Confebask, les ha explicado la importancia de la colaboración público-privada y la implicación de toda la cadena de valor de la FP en Euskadi: desde las empresas hasta los centros educativos, pasando por la estrecha relación de trabajo entre las organizaciones empresariales y el gobierno vasco.

Una delegación chilena de centros educativos, universidades y empresas ha girado una visita institucional en Euskadi para conocer con más detalle cómo se articula el sistema de formación profesional en Euskadi y cuáles son las claves del éxito del modelo vasco, hoy referente tanto en el Estado como en la propia Unión Europea. En una jornada celebrada en el centro de Formación Profesional de Somorrostro (Bizkaia), el director de Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria, ha destacado la importancia de lo que se conoce como las ‘tres ces’: colaboración, confianza y compromiso de todos los implicados en la mejora continua del sistema en Euskadi, y a todos los niveles: instituciones, organizaciones empresariales, empresas y centros educativos.

"...El debate instalado en torno a la inteligencia artificial – IA- tras la creación del famoso ChatGPT no es ajeno a esa visión y percepción pesimista sobre el futuro que parece haberse instalado con fuerza en nuestra sociedad. Y, sin embargo, si nos detenemos un momento a reflexionar sobre las posibles mejoras económicas y sociales que en el caso concreto de la IA nos pudieran traer, quizás podríamos ver todo esto más como una oportunidad para occidente que como el anuncio de su apocalipsis...Lo que me pregunto es si la IA podría ser la tecnología disruptiva que nos hacía falta para obtener un incremento de escala en la productividad, suficiente para poder mantener un crecimiento notable del progreso económico en este siglo XXI, a pesar de que vamos a tener cada vez menos personas en edad laboral. Todos los expertos apuntan que la IA va a provocar la eliminación de muchas tareas que hoy son realizadas por humanos y también de empleos. Pero también aseguran que las empresas y organizaciones que la adopten verán aumentada drásticamente la escala de su productividad, pudiendo obtener igual o mayor producción con menos personas trabajando, compensando la pérdida de población en edad laboral que occidente va a sufrir en este siglo XXI...Dar una respuesta positiva a esta cuestión va a requerir, sin embargo, cambios profundos económicos y sociales que habrá que definir, liderar y monitorizar para evitar las doloras experiencias que occidente vivió en épocas de cambios radicales y disruptivos en el pasado. También, desterrar la visión pesimista del futuro actualmente instalada entre nosotros..."

El número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social se situó en abril en un total de 58.115, tras aumentar en poco más de 400 con respecto a las registradas en el mes anterior. Se trata del mejor mes de abril en comparativa intermensual. En todo caso, al ampliar el foco doce meses atrás, se constata que hay casi 30 compañías menos inscritas de las que había en abril del año pasado. Y con respecto al periodo anterior a la pandemia, (febrero del 2020), la diferencia es todavía mayor, de casi 800 firmas menos, y a pesar de que se ha recuperado desde entonces el 63% del total de las desaparecidas durante lo más duro del confinamiento. Por sectores, y sobre lo que había en febrero de 2020, las caídas más intensas tienen lugar en Industria (-3,4% y 228 empresas menos), seguido de Servicios (-1,3% y 587 empresas menos), mientras que en Construcción se registran 64 empresas más que en febrero de 2020 (+1,3%).